为什么聪明、勤奋、有能力的人却往往无缘升职加薪？
一位处于上升状态的年轻管理者发现自己在内部权力争夺中战略性出局了。 吉尔具备所有升至高层的条件：她一直属于表现最好的那十分之一员工，工作努力，聪明漂亮，奋发向上，会多种语言，还拿到了顶尖学校的MBA学位。首席执行官亲笔写的感谢字条就挂在她办 […]
微观管理上瘾？你需要这6中方式解脱
自我管理型的组织有一个吸引人们的地方，就是它们有可能将我们从微观管理的束缚释放开来。但是，它们并不是唯一的解药。 在我们讨论有效的运营模式之前，让我们先想想微观管理的实质，同时探讨什么因素会让你凡事都要亲自过问。有些人说，微观管理是一种性格 […]
调动员工的积极性，关键在于这七个步骤
稻盛和夫是日本著名的经营之圣，1932年出生，先后创办京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）、第二电电株式会社（现名KDDI），两家企业都进入过世界500强。在1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。2010年以78岁高龄出任日 […]
留外企还是去民企？其实关键的是你想要一种什么样的生活
今年年初我跳槽去了一家国内的互联网民企，因为刚换工作非常忙，所以一直抽不出空去讲课，直到四个月后才总算找了个机会到川大MBA上课——因为提前开了课实在无法爽约。那天急急忙忙的讲完课收拾好东西正想尽快离开（要赶晚班的飞机回京，因为第二天一大早 […]
移动互联时代企业组织应该如何进化？解决三大挑战
最管理：纷享逍客副总裁李鸿飞分享移动互联时代的企业管理变革趋势，分析企业组织的进化方向。 如果外部环境变化比企业内部变化更快，那企业的死期就不远了。 企业成败集于一个领导者的管理方式风险太大，很多企业开始尝试做独立经营体、合伙人制度。移动互 […]
看不懂的百度投资，与它失去的一个时代
迷雾 迷雾一般的百度投资部门，正因为过往的失误处于动荡之中。 两个月前，负责百度投资的一把手、直接向李彦宏汇报的何海文（Helen）发生了“职位变动”。 这位2011年加入百度的女性，此前负责百度战略体系，包括百度的战略投资业务。这位极少在 […]
晨兴刘芹：聪明的人不懂得坚持，一样成不了事
最管理：8月17日到19日，晨兴资本创始合伙人、董事总经理刘芹及投资团队到访光谷。在参观华中科技大学时，刘芹与大学生创业者展开交流，并做了一场演讲。 在这次分享中，刘芹讲述了自己大学的经历、曾经失败的一次创业过程，以及年轻人应该通过什么途径 […]
咖啡馆又现新玩法：包月消费，生意还不错！
我们都听说过包月的健身房，但你听说过包月的咖啡馆吗？ 美国有一家咖啡馆Fair Folks & a Goat正是这样一家包月咖啡馆，人们一旦成为他们的会员，就可以免费畅饮各种饮料。 包月费用？ ——25美元。 它到底是怎么做的？ 一 […]
奥运结束了，营销才刚开始，你会为宁泽涛傅园慧们的代言买单吗？
奥运后秒变千万IP？浑身是戏的“体育爱豆”，藏着多少IP价值？ 光在直播送花送汽车都不足以体验真爱，接下来才是真战场。 你愿意为你的科科、宁泽涛、傅园慧带盐的产品买单吗？ 你会守着他们的直播无法自拔吗？ 你最期待哪位体育爱豆登上网 […]
文案需要的不是写到100分，而是能解决当下的问题
先不说到底有没有100分这事，以及你的100分与我的100分是不是同一个100分。 我们就说，到底要不要追求自己心中的100分就好。 总是想要呈现100分给大家，这件事本身就是個错误的追求。 对于文案，我一直禀持着：没有最好的文案，只有当下 […]
高管激励和员工激励的4大不同，你了解吗？
最近我接到了好几位老板朋友的电话： 一个老板兴高采烈，因为他终于说服了自己的高管团队接受他设计的新的业务模式，他相信这个新模式能给企业带来新一轮的增长。 一个老板不得不把早已计划好的国外旅行计划取消，原因是他的一个高管被竞争对手高薪挖角。 […]
中国品牌管理思维进化论：工匠思维、销售驱动、设计驱动、心智融合
在当下提及品牌鲜有人感到陌生，在我们身边充斥着各式各样的品牌，有优有劣，有真有伪，有的让我们为之迷恋，也有的让我们深感厌恶且避之不及。 中国经济的发展促使品牌如同旷野中的青草，野蛮生长，烧不尽，吹又生。所有人都置身于迷雾重重的品牌旷野之中， […]
为什么创投的潮水正在退去？
融资是否是一家企业必须要去做的事？在创新创业领域，融资变成了科技密集型创业公司必不可少的生存要素，天使投资，VCPE这些名词好像越来越为人熟知，还有一种股权融资的方式得到大量低成本的资金去帮助自己的企业发展，在创业初期这些资源和钱大大的帮助 […]
为什么我不建议你搞什么自由职业？
你有什么梦想？ 当一名自由职业者啊。 为什么？ 有能力又有闲，和客户一言不合，我就去洱海边呆三个月回来再说啊！（天真脸） 听了太多的类似对话，我决定和这个名词死磕一次。 综合了全网和朋友圈里的YY，聚类出上班狗对于自由职业的普遍想象—— 开 […]
据说，这是今年最好的广告文案
信息过量的时代，一篇好的文案，不仅能在碎片化的时间迅速抓住别人的眼球，还能让你提高自己的社交货币，引起别人的关注，不管是职场还是事业，都会给你带来很大的帮助！ 一句话广告深入人心 广告最重要的是不要把底线当特色：例如很多餐饮老板打着做的菜干 […]
从治理结构演变规律看万科之争与国企党委地位确立
中国企业从来没有像今天这样关注公司治理结构，万科控制权之争以及国企党委地位确立让人们再次把目光集中在治理结构这个领域。 在企业变革中，如果没有涉及治理结构都是一种温和的改良，一旦触及治理结构性质就会发生实质性改变，因为治理结构变化的结果只有 […]
企业内部如何建立科学的绩效管理系统？四招教你理顺
绩效管理已成为老板们口中频率较多的一个词汇，但却是HR最难以面对的词汇，不愿碰，虽不至于到“谈虎色变”的地步，但从人力资源管理实践来看，绩效管理确实是人力资源管理领域里的一大难点。 绩效管理系统是一个测量、评估、影响员工工作相关的特征、行为 […]
没弄明白郎平的管理大法就别轻易谈什么精神
女排夺冠之后，被媒体强行植入了大量“女排精神”，然后郎平说了一句：“光靠精神不能赢球。” 随着奥运结束，“女排精神”的呼声冷却下来，重新复盘整个过程的几点关键成功因素，或许能够让我们看得更加清楚。 战术精准：战术性地去拼一场比赛 如果我们看 […]
真正的好文案，都有强烈的“画面感”
文字如果不被善加利用，就会沦为营销活动的附属品。 语言学大师索绪尔说过，“语言的所指和能指间的关系是任意的、武断的”，很难解释为什么“Apple”代表“苹果”，“苹果”两个字为什么又能代表那种红色、咬起来发出清脆声音的水果。 词语和它所指代 […]
HRBP如何在互联网时代抓住黄金机遇？
HRBP是什么？HR Business Partner（人力资源业务合作伙伴），顾名思义，一目了然。19年前，美国教授Dave Ulrich提出了HRBP的概念。但是在中国，HRBP真正的普及，却是近些年随着科技公司、互联网公司的发展才开始 […]