企业管理:香港企业员工培训常用方法
香港人力资源管理学会（前称香港人事管理学会）在1993年做了一个人才外流调查，主要目的是探讨人才外流对企业管理带来的影响。调查结果的其中一部分，是与企业如何解决人力资源管理问题有关的。调查发现，越来越多的公司主动加强管理措施，以应付因人力市 […]
企业管理:代理商如何做好员工培训工作
随着家电市场竞争世态的愈演愈列，随着家电厂家“分销密集化、渠道扁平化”执行，随着各种超级终端疯狂在各地安营扎寨，家电代理们的生存空间仿佛面临着被急剧的压榨、缩水。困绕着他们不是怎么赚取暴利的问题了，而是如何才能活下去，怎样发展自己企业的一系 […]
企业管理:导购培训的三根“软肋”
“决胜在终端”，终端可以说是家电的生命线，而终端的生命线又在哪里呢，当然是导购员。那么，如何维持导购员持久的活力和战冲斗力呢？很多人都知道，那需要持续的不断的导购培训。 而在实际销售过程中，常常发现导购培训存在很多问题，主要集中表现以下 […]
企业管理:川喜二郎教育训练法
背景说明 川喜二郎教育训练法，简称KJ法，是由日本人类文化学者川喜二郎整理综合他到各地研究调查时的资料后提出的一种教育训练方法。KJ是它英文名字的缩写。 川喜二郎发现在调查的阶段中，人们对每一种新的事物都抱着”也研究一下 […]
企业管理:关于培训的几个概念
培训 培训的概念可以从狭义和广义两方面来定义：总的来讲培训就是通过一定的手段（如课堂授课，案例研讨，游戏分享，角色扮演）使员工在知识、技能和态度方面达到改进并取得绩效提升的过程。从狭义上讲培训就是课堂讲授、案例研讨、游戏分享和角色扮演这一系 […]
企业管理:留意培训师玩的十种“花活儿”
１．知识老化 仗着自己资格老、行内声望高而不思进取，凭老本儿吃饭，这在上了年纪的培训师中比较多见。 点评：时下知识更新换代快，学员需要的不是培训师的名气，也不光是培训师的经验，而是实实在在的跟得上时势的知识与技能。培训师必须善于吸 […]
企业管理:就业型培训的N种形式
就业型培训的N种形式 ■ 带薪培训 目前，开设此类培训的绝大多数都是实力雄厚的企业，而且集中在保险、房地产等产业领域。培训方式与实习培训相似，只是由企业亲自操作，培训项目、内容、环境的真实性和有效性更强。而且，此类培训为学员提供一定 […]
企业管理:参加企业培训后必须要做什么工作
培训后工作对培训来说非常重要，主要有如下内容： 一、 培训评估与反思 培训评估与反思的内容主要有 1、 培训讲师选择是否合适，原因是什么？ 2、 培训主题选择是否合适，原因是什么？ 3、 培训时间选择是否合适，原因是什么？ 4、 培训内容是 […]
企业管理:企业如何做培训规划
随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈， 越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人已成为企业自身战略目标实现的关键因素，企业中人才的数量和质量决定了企业的兴衰与成败，人才之争是市场 […]
企业管理:中小企业培训时兴“AA制”
记者在采访中了解到，“AA制”的培训方式在中小企业中很流行，即培训费企业拿一半，个人拿一半。 北京时代光华的讲师王志宇对记者说，中小企业在规模和实力等方面先天不足，人才流动率很高，使中小企业不愿为“流动的兵”培训买单；而企业在人才培养方 […]
企业管理:小企业如何选高管培训？
现在社会上涌现出大量的高端企业管理培训。这类培训一般是针对高等企业的高级管理人群所开设的。其间多以国际性质的案例进行教学，并以联系国际贸易状况而进行的范围广大的、综合概述型的分析学习作为培训范畴。另外由于收费昂贵，这类培训班更被视为贵族消费 […]
企业管理:培训需求调查引导下的虚无主义
年终了，众多人力资源从业者开始了新一轮的人力资源年度计划工作，当然也包括人力资源重要模块——培训。人力资源实践者忙得不亦乐乎的培训需求调查了，无论是从问卷的设计还是到执行，都是尽心尽力，最后结果也是你有、我有、全都有，大家都高兴。 在这 […]
企业管理:企业培养培训讲师的几个标准
作者：郝志强 很多大企业都开始重视培训，有的也开始养自己的内部讲师。如何选拔具备讲师潜质的人，作为培养的对象，就是很关键的问题。培训讲师要有哪些潜在素质呢？下面就一些指标来分析和交流。 企业内部讲师，首先要有相关课程的工作经验，起码从事做过 […]
企业管理:你对培训知多少？
不久前，笔者有幸参加了一次企业高级经理的聚会。在与高级经理们的闲聊中，笔者发现，这些经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，许多经理对员工培训甚至持有消极的态度，笔 […]
企业管理:职业管理者培训前景广阔
“职业管理者”的培训近年来成为企业界的一个热门话题，在MBA热的同时，众多咨询机构也开始向中小城市渗透，更表明这个市场的开掘尚有巨大空间。 记者近日在常州举行的英特曼职业经理训练营开营仪式上遇到了美国领导力研究中心和美国管理协会等大型咨询 […]
企业管理:重视员工培训，提升企业整体素质
一个优秀的企业必然首先是一个善于学习，善于从他人和自己的成功与失误中总结经验教训的企业。不少的案例已经证明，我国很多民营企业由于种种原因，在完成原始积累、进行二次创业、欲实现更大飞跃的时候，往往容易陷入困境，在导致困境出现的诸多原因中，以人 […]
企业管理:黑桃A说话
拥有个人品牌的人，就是“梭哈”游戏中得到了黑桃A的人——黑桃A说话。“The world is not enough”，为了打造你的明日帝国，如何在众多选择、诱惑、陷阱、误区面前，准确拿到那张最大的牌——黑桃A，取得绝对的发言权？当你已经作 […]
企业管理:如何建立生产制造型企业的培训体系
有的同行告诉我，生产制造型企业由于人员素质平均不高，技术性操作不强，工作程序化和固定化相对固定，培训工作相对来说，体系建立就有一定的难度。前段时间，笔者通过一个培训行业研讨会，与相关的同行对此进行了深入的交流。由于行业的性质、发展规模等不同 […]
企业管理:如何做好年度培训规划
———某知名IT企业年度培训规划建议方案 T电子数码公司在1998年进入了快速发展的IT业，出色的营销使其很快进入了PC市场的前五名。随后，T公司逐步进入了笔记本电脑、MP3、闪盘存储等电子数码领域，并确 […]
企业管理:由”三十而立”所想到的
数数时间，离三十岁倒是还有几年，但每当桌上的台历又要往前翻一页的时候，我是真的赖着不想让时间就这样从自己的手中悄悄地溜走啊。望着这匆匆流失的岁月，它无情地带走我们的青春，带走我们的梦想与纯真，带走我们的激情与浪漫，带走我们脸上的红霞与娇嫩… […]