企业管理:谷歌没了烧脑题仍是最难进的科技公司 谁让人家员工有人工雪呢
前两天的超级寒潮，让不少南方朋友人生第一次与雪有了亲密接触。而在常年阳光普照、极少下雨、更别提下雪的美国加州山景城（Moutain Viiew），有一群人想看雪就有雪，只因为他们是谷歌员工。 2011年12月，谷歌为了让员工感受到圣诞气氛， […]
企业管理:美国女CEO比男CEO更优秀 但依然无法弥补数量上的悬殊
在美国大型企业的高层管理者中实现男女平权还有很长的路要走。 根据标准普尔近期一项调查显示，标准普尔500指数成份股公司高管仍然是男性的领地，这种形势在近9年都未曾转变。在刚刚过去的2015年，女性平权形式甚至有所退化。 标普500指数成份股 […]
企业管理:任正非：年终奖制度是最落后的制度 坚决反对
华为公司前二十年是推行国际化，是以中国为中心走向世界，我们后二十年是全球化，以全球优秀人才建立覆盖全球的能力中心… 做企业的人都知道，发钱是一个很难的事，发股票更难。在没办法的情况下，股票和奖金基本都发得很“和谐&r […]
企业管理:预见2016：你与各行业高富帅的年薪还差几个零
2015年究竟有哪些行业年薪爆表？公司里哪个部门更有“钱途”？北上广真的遭遇了涨薪“滑铁卢”？一年一度的“中欧-博尔捷薪酬指数”如约而至，跟我们一起揭晓这些关于薪酬的秘 […]
企业管理:大型科技企业集体疲软 华尔街大佬们不再喜欢亚马逊等公司了吗？
Facebook公司CEO 马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）暂时还能笑得出来，因为他们在股市上的表现超过了FANG阵营中的其他三家巨头 华尔街大佬们不再喜欢亚马逊、Nerflix、谷歌等科技企业了吗？ 科技企业 […]
企业管理:与外国同事愉快相处的秘诀是什么
当你与外国同事发生冲突时，你们之间很可能分不出谁对谁错。 管理学学者和人力资源专家普遍认为，中西文化冲突带来的管理方式差异是外国高管在中国企业面临的最大问题。 德勤亚太及中国区人力资本咨询服务领导合伙人王大威（Jungle Wong）告诉界 […]
企业管理:现有企业与创新天生是冤家？
一同事最近意外造出了一个新词“incumbation”。这个词不可能流行，但它的拼法让我一下子想到，如果这个词存在的话，它的意思可能是：创新的反义词。 随着一层层粘腻的行政层级在创始人最初的美好理想上堆积，现有企业很 […]
企业管理:企业“移动办公”和“无桌办公”走向前沿
近年来，企业一直经历着一些重大的技术变革。云计算让SaaS（软件即服务）产品和服务得以兴起，并得到越来越多的支持。与此同时，自带设备办公（BYOD）的概念和“消费化”现象的出现迫使企业重新思考其员工队伍的协作和生产力 […]
企业管理:科技公司越来越需要文科生了
2011年，史蒂夫·乔布斯曾在iPad 2发布会上说过一句话：“在苹果的DNA中，光有技术远远不够——是技术与人文学科的结合才让我们推出让心灵歌唱的产品。” 然而，乔布斯的话并没 […]
企业管理:思危、突破、认同感是离职主因
2015年，是不少人职场生涯的转折。 除了张泉灵、柳青、郞永淳等“大人物”的“出走”，我们身边的不少“小人物”也悄然掀起了“离职潮”。 在酒店业 […]
企业管理:职场“哭主”，没你想的那么尴尬
以往的职场似乎不太适合过度地表达情绪，特别是哭这种举动，精干的职场绝对无法容忍。其实在高速运转的职场齿轮下，是职员们一个又一个的情绪瞬间。在日益开放的职场环境中，哭已不再是让人尴尬又羞于启齿的事，有时候还代表着一种交流的艺术。职场哭泣没什么 […]
企业管理:降薪跳槽只图追随好上司 到底是亏还是赚
人往高处走，大多数人跳槽后会涨薪。 然而，哈佛商学院工商管理教授Boris Groysberg 及独立研究者Abhijit Naik 通过他们的研究发现，无论在体育领域还是商业领域，只要遇上一位好领导，即使你拿的钱少了，那也肯定是暂时现象， […]
企业管理:【哈佛商业评论】公司不是你家 别自作多情了！
当CEO们描绘他们的公司“像一个大家庭一样”，我们认为他们的出发点是好的。 他们是在找寻一个能代表他们理想中与雇员之间的关系的模式, 一种雇员对于公司有归属感，双方间是终身的长期的关系。但是用家庭这个字眼往往很容易滋 […]
企业管理:【华尔街见闻】德勤引入人工智能 会计师、税务师会被机器人取代吗？
四大国际会计师事务所之一德勤今日宣布，与Kira Systems联手，将人工智能引入会计、税务、审计等工作当中，这一科技创新将帮助员工从阅读合同和其他文件的乏味工作中解放出来。 这一联盟是将德勤在认知技术上的商业见解（business in […]
企业管理:准备好了吗？请进入年后“深度工作”预热模式
2009年，27岁的行为科学家亚当·格兰特（Adam Grant）被宾夕法尼亚大学沃顿商学院聘任为副教授；两年之内，他成为宾夕法尼亚大学史上最年轻的获得终身教职的教授；5年时间，就在他32岁时，他的头衔再次升级—& […]
企业管理:未来的工作是分布式的
编者按：随着技术日益打破地理障碍，企业招聘和组织的形式都有可能发生革新性的变化—轻轻点击鼠标，雇主可以接触到全球最好的人才；雇员更像自由人，可以随时随地随心所欲地工作。未来的工作也许是分布式的，因为在虚拟的世界里，大家可以没有距 […]
企业管理:这家公司是如何做到95%的员工留存率的
编者按：在绝大多数科技创业公司里，招人都是一个头等难题，而居高不下的员工离职率更是让这个问题雪上加霜。然而 Location Labs 这家公司却做到了 95%的员工留存率，而且它从未主动开除过任何一个员工，5% 的流失员工都是主动离职的。 […]
企业管理:用睡眠来战胜匆忙症与时间荒 Really？！
你是不是也发现，天黑得总是那么快，手头的事却还不见进展。每次看表，时间似乎都要比以为的更晚。美国教育学家苏斯博士（Dr. Seuss）总结得非常精彩：“下午未来，深夜先至。6月未来，12月先至。我的天哪，时间何以如此飞逝。怎么这 […]
企业管理:一位前Google、苹果、微软员工的面试宝典
编者注：《Cracking the Coding Interview》作者 Gayle Laakmann McDowell 曾在包括微软、苹果、Google 等大公司待过。这位面试专家希望软件工程师抛弃完美主义，避免下述常见错误，并尝试这些 […]
企业管理:面试官永远不应提出的五个傻问题
科技消息撰稿人丹尼·哈拉瑞威奇（Danny Halarewich）近日坐在其邻近的咖啡店内做着一些工作时，偶然听到了坐在其身后一张桌子边的两人之间的一段令人尴尬的介绍。事实上，那是一次求职面试。 丹尼喝了一口牛奶咖啡，只戴上了 […]