企业管理:HR拿什么来吸引“90后”职场主力军
是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。 90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。 […]
企业管理:HR如何提升工作价值，进入高管团队？
办校招操碎了心肝，约面试说破了嗓子，筛简历头昏眼花……但人力资源在整个公司的地位却被边缘化，更有一些公司甚至认为HR根本不知道各部门需要什么样的人才，而将招聘工作直接交给垂直经理。 其实在美国公司管理发展快速的情 […]
企业管理:一个坚持分享的HR——工伤保险八问
工伤保险对于用人单位和劳动者来说都非常重要。2004年1月1日《工伤保险条例》施行后，本市就开始建立工伤保险制度。可以说，工伤保险的最大特点，就是“低缴费、高保障”，但是，各位对于工伤保险，到底“知多少& […]
企业管理:中美社会养老保险和福利究竟有哪些不同？
最近在谈到延迟退休、养老制度并轨等热点问题时，美国的相关制度常被拎出来作为国际接轨的佐证，但我发现很多提法只是有选择地挑出了一些有利自己的地方，有些只是表面的皮毛，更深层次的保障因素没有提到，还有一些甚至是误传，本文我特意挑选一些来澄清，在 […]
企业管理:OUT了吧，社保都是老祖宗玩剩下的
社保当然不是现代产生的东西，早在我国农耕时代社保就在经济发展中应运而生。彼时社会保障制度尚不完全，但我天朝的君主们都深深明白百姓民生乃国之根本的道理，即使玩脱了让国家易主的帝君也有多少有些关注底层人民的利好作为。 古人养老保障 1.官员退休 […]
企业管理:想让CEO加薪并不是一件很难的事 教你如何提加薪
个人的升职加薪和入职时间、行业标准以及个人业绩息息相关。但是，还有一个更简单的方法，那就是和CEO当面谈谈加薪这点事儿。 据全美商业经济协会近期展开的一项调查显示，2015年 4-6月调薪的公司占比为43%，而7-9月调薪的公司仅为24 […]
企业管理:华尔街的着装等级制度
在华尔街，多数情况下辨识一位资深银行家只需要通过观察。“银行机构有自己独特的文化，也会形成行业中共同的流行趋势，这种体现在大型银行中尤其明显。”为华尔街高级专业人士打造形象的设计师杰西卡·卡德摩斯（Je […]
企业管理:从来没想过，我在美国企业的职场生活会这样
职场就像一滩水，没趟进去之前还算清澈，等搅了几下就发现，这水真浑。之所以写这篇文章，就是想把自己在美国企业里一些工作的经历，以及个人对美国社会和公司文化的一些思考和感想，与大家分享。希望能对在海外就职的朋友们有所启迪和借鉴。 先介绍一下个人 […]
企业管理:如何修复紧张的职场关系
所谓“打一下，哄一下” 自从校办领导换成王主任后，若琳的日子苦不堪言。 王主任是秘书出身，细致有余，决断力不足。即便是一封非常简单的邮件，只要是发给领导的，他就会让整个办公室的人一起草拟，逐字研究并征询每个人 […]
企业管理:冰山领导力
一个人成就的大小，取决于他的领导力。什么是真正的领导力，我比较认可心理学界提出的冰山模型。美国著名心理学家麦克里兰研究认为，这座“冰山”在人格中扮演深层且持久的角色，而且能预测一个人在复杂的工作情境及担当重任时的行为 […]
企业管理:职场僵尸泛滥：员工真的需要幸福感吗?
公司已经被僵尸攻陷了！根据HR的反映，许久前公司就意识到大批员工负能量太强，"幸福感"严重不足。鉴于僵尸员工实在太多，企业于是增加了不少提升员工幸福感的福利政策。刚开始员工还表现出了较为积极的工作态度，可后来却出现了更不 […]
企业管理:LinkedIn创始人霍夫曼:创始人何时退二线
美国职业社交网站LinkedIn创始人雷德·霍夫曼(Reif Hoffman)昨天用自己的亲身经历对企业创始人如何选聘CEO做了详细介绍。他认为，倘若创始人能够及早意识到自己并不适合长期担任CEO，就应该尽快选择合适的人选，避 […]
企业管理:白领8小时生存调查出炉 加班成常态空气不流通
商务楼白领上班族看似光鲜，其实有不少苦恼。昨天，智联招聘公布的“2015年白领8小时生存质量调查报告”显示，办公室空气不流通、电脑速度慢常卡顿、上班只坐不动、加班成常态等严重影响白领的工作心情和状态，白领对工作环境的 […]
企业管理:从微软机器人面试官看人工智能重塑生产力
上周三，微软小冰解锁了新技能——「面试官」，自行对「微软(亚洲)互联网工程院·人工智能组」招募的实习生进行面试，据微软(亚洲)互联网工程院人工智能组人员透露，通过微博等平台，在十几个小时里小冰完成面试初 […]
企业管理:“互联网+”时代，你在兼职吗？
中国大约有四成人有同时从事两份工作的经历。近日，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了“职场人兼职情况”的调查报告。调查发现，随着互联网服务平台的涌现和价格竞争的激烈，兼职的门槛不断降低，兼职队伍不断扩大。其中超过半 […]
企业管理:印度裔高管攻占硅谷的背后：提携抱团冲破天花板
[通过这种赤裸裸的互相提携的传统，上一代印度人为今天的皮查伊和纳德拉开辟了道路，向美国人证明了印度人可以担当大任] 自从谷歌起，硅谷大公司的一项默认传统就是免费开放公司自助食堂。 随着硅谷移民越趋多元化，这些大公司的食堂也开始向雇员提供全世 […]
企业管理:诸葛亮虎口操守与高管情怀
【三国商道】 人们一起共事，总会出现观点、理念、视角、意见等等不同，沟通不好，就有可能产生误会，发生摩擦。 生活中充满了各种矛盾。人们一起共事，总会出现观点、理念、视角、意见等等不同，沟通不好，就有可能产生误会，发生摩擦，结下疙瘩，严重时甚 […]
企业管理:消灭“不合作者”，团队中有人浑身都是戏怎么办
爱抱怨的人，经常欺负人的人，懒散的人，热衷八卦的人，没事儿小题大做的人，浑身是戏的人……这些人听起来就像活脱从《小时代》或者《绯闻女孩》走出来的是吗?不幸的是，这些人格类型不只存在于你看的电视或电影里，他们极有可 […]
企业管理:俞永福:60后70后该从互联网转移了
7月21日消息，在今天的互联网大会上，阿里巴巴移动事业群总裁俞永福在做主题演讲时建议，在互联网打拼了10年的70后60后们“不要在互联网打拼了”，该转移到新的领域。 俞永福在发言开始时表示，刚进会场时的感觉&ldqu […]
企业管理:7月又到“入职季” 职场“新丁”须防5种“病”
“莫名其妙就成了办公室斗争的‘炮灰’”、“同事谈得正欢，我一开口就冷场了”……7月，随着应届生陆续入职，在网络上，职业新人开始诉说着入职时的 […]