工伤保险对于用人单位和劳动者来说都非常重要。2004年1月1日《工伤保险条例》施行后，本市就开始建立工伤保险制度。可以说，工伤保险的最大特点，就是“低缴费、高保障”，但是，各位对于工伤保险，到底“知多少”呢？
一、工伤保险是什么？
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
二、工伤保险怎么缴纳？
按照规定，用人单位必须保证职工参加工伤保险，而工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳工伤保险费。用人单位需缴纳的工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额，乘以单位缴费费率之积。
三、工伤保险的缴费比例是多少？
针对工伤风险程度不同，不同行业的保险缴费费率亦是不同：
1. 风险较小行业，例如证券业，银行业，用人单位需缴纳职工工资总额的0.5%。；
2. 中等风险行业，例如农副食品加工业，用人单位需缴纳职工工资总额的1.0%。3. 风险较大行业，例如化学原料及化学制品制造业，用人单位缴纳职工工资总额2.0%。
四、工伤保险如何认定？
（一）应当认定为工伤情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二）视同工伤的情形：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
五、工伤保险如何排除？
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的；
4. 在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的。
六、工伤认定申请应当提交的材料有哪些？
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工伤认定申请表；
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与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;
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医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
七、工伤保险待遇是怎样的？
1.医疗康复待遇
职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病进行治疗的，可以享受工伤医疗待遇。主要包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。
2. 停工留薪期待遇
在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇
职工发生工伤，经治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工根据不同的伤残等级，享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
4. 工亡待遇
职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
八、民事赔偿与工伤待遇能否同时获得？
《企业职工工伤保险试行办法》规定了“补差”规则。该规定在2007年11月9日被废止。在1996年10月1日到2007年11月9日期间内发生的事故，依照该规定进行处理。对此类情形，应适用“补差”规则。
2007年11月9日，北京市劳动和社会保障部门颁布了《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》，其中规定了“双重”赔偿，也就是说，此后发生的因机动车事故引起的工伤，第三责任方赔偿和工伤保险待遇可以同时获得。