企业管理:电影里的管理学
一部电影可以是一个非常生动的领导力故事。我发现，电影和小说能让我培养同情心，更深刻地理解他人，更能了解他人的心理活动。 在我最喜欢的影片里，有些包含领导力的道理，有些本身就是最佳实践，还有一些则告诉我们，何事不可为、何事不管用。我最喜欢的一 […]
企业管理:成功CEO的说话声音
怎样才能取得成功？新的研究表明，对于男性来说，有一个悦耳、深沉的低音或许是有帮助的。 杜克大学(Duke University)福库商学院(Fuqua School of Business)和加州大学圣地亚哥分校(University of […]
企业管理:麦当劳的圈人哲学：不重学历只重人
1993年，还是热血小伙的李辉以见习经理的身份加入了麦当劳。此后，李辉的足迹走过了麦当劳中国22个省，20年的今天，李辉以麦当劳(中国)副总裁兼南区总经理的身份在今年7 .5万人招聘大计的发布会上侃侃而谈自己为何能在麦当劳一做就是20年的原 […]
企业管理:畠山芳雄：中途入职者该如何培养
跳槽不可怕,可怕的是不被培养。 现在的职场不同以往,大家都是应届毕业生,统一分配到一个单位。现在的公司里处处都是经常在职场跳来跳去的人,我们称之为跳槽者。接收跳槽者可以给公司带来活力,但也可能造成负担,因为跳槽者如果感觉新的公司不适应, […]
企业管理:从男女跳槽比较看员工招聘
随着气温日渐升高,职场男女跳槽之心更是蠢蠢欲动。根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出,女性的跳槽率比男性相对要低,女性员工的工作稳定性也更佳,但男性在适应新城市的意愿上更强。 女性比男性对跳槽涨薪的期待值略低 从罗迈 […]
企业管理:怎么穿才够“职业”？
对于职场女性来说，穿衣打扮不仅仅是爱美的天性使然，也是一项重要的投资，投资成功者可以“化腐朽为神奇”，把平价品乃至地摊货穿出大范儿，失败的投资则是“化神奇为腐朽”，一身高级定制服装却被认为是保 […]
企业管理:企业变革为什么这么难
我想，作为工商业者，我们中间没有哪个人需要别人来说服他相信提高灵活性和适应能力的重要性。我们日常工作的特征就是变化迅速、充满未知和起伏不定。 不过，大多数人都会承认，做出改变很难。有人说：“我们善于实施较小的改变，但不善于进行重 […]
企业管理:创新过程中的八种浪费
经济学上的创新起源于美籍经济学家熊彼特：“创新是指把一种新的生产要素和生产条件的‘新结合’引入生产体系”。中国从企业的角度将技术创新定义为 “企业技术创新是企业家对生产要素、生产条 […]
企业管理:空降管理者：如何打赢新政生死战
青春期企业一大典型特征，就是全员士气低落、没有激情，焦虑而麻木。CEO多次尝试改变现状，但都终因固有的文化或制度惯性，无疾而终，于是引进职业管理者。但很多职业管理者空降之初就火急火燎、大刀阔斧地推行新政，结果是出师未捷身先死。不仅无力回天， […]
企业管理:为什么雇主不会给我一份公平的薪水？
亲爱的人力资源女恶魔， 员工间工资范围内的不公平将会结束吗？我认为不会，因为总是会出现一有些雇主跳出来证明你为什么只得到如此菲薄的薪水的循环。我有学位和工作经验，但已经被裁员。我努力学习而获得了我的学位。而现在我在找工作，却没有人愿意付 […]
企业管理:Facebook成长历程：当雄图大志遇上残酷现实
北京时间6月6日消息，路透社周三发表分析文章称，曾被视为有望接管互联网的Facebook目前正暴露其难以成大器：一大堆新兴服务在标新立异的青年人中逐渐站稳脚跟，被大肆炒作的智能手机应用只收到不温不火的评价，而在搜索领域取代谷歌(微博)等豪言 […]
企业管理:柳传志：目标一旦确定就不顾一切地去执行
“说一句算一句，这在今天的中国特别需要；中国缺乏的是领军一面的人才……”28日晚间，中国著名企业家、联想集团创始人柳传志现身云南师范大学“西南联大讲坛”，以亲身经历 […]
企业管理:争夺编程人才的新方法：编程竞赛
转动地球仪，寻找优秀的计算机编程人才。现在，请把手指停在西伯利亚的叶卡特琳堡。在一家默默无闻的俄罗斯初创公司里，理论物理学家出身的亚历山大·亚库宁（Alexander Yakunin）正在编写出色的代码。到底如何才能找到他呢？ […]
企业管理:职场专家教你成为“求职达人”
正值求职旺季，千万学子为寻觅“伯乐”煞费苦心。许多学生都想知道，石沉大海的简历到哪去了？面试该怎么穿、怎么说？单位招人到底看重些什么？日前，在复旦大学一场名为“中国之梦·理想之光&rdqu […]
企业管理:求职者：职场中5个有利家庭生活的标志
如果你是一位家长（或者有计划很快成为一个家长），有利于家庭生活的工作可能会是你优先考虑的。在寻找新工作的时候，会有一些迹象指出雇主是否重视工作和生活的平衡。没有任何的家庭计划么？这些线索对那些不仅想要非常棒的职业生涯也想要丰富的个人生活的人 […]
企业管理:Zynga员工如何解读公司兴衰之谜？
社交游戏公司Zynga一直接连不断地遭遇各种坎坷。昨日宣布大规模裁员520人，股价随后下跌10.3%。外媒以“Zynga的网络帝国已经灭亡”的结论总结这家昔日社交游戏霸主的境地。 到底是什么原因促使这家公司从兴盛走向 […]
企业管理:公司需要怎样的你？
尽 管2012届毕业生通过近一年的实际工作实践显著提升了其职业胜任力，但是与企业期望仍存在一定差距。 当前，就业形势紧张，而毕业生职业胜任力却与企业对其的期待有所差距。SHL最近发布的《中国大学毕业生职业胜任力调研2013》报告对此进行了深 […]
企业管理:应聘者如何邮件跟进面试进展
对于求职者来说，寻找工作已经属于一项极为耗费心力的工作；此外，想方设法利用全部手段来通过面试也可谓是一门非常高深的学问。但是，除非在面试的最后，人事经理当场给出录用通知——尽管这种情况比较罕见，但也肯定不会是闻所未闻 […]
企业管理:利用精益创业从失败中学习
精益创业的目的在于快速向客户交付所需产品。交付最小可用产品有助于增进对客户需求的理解。基于事物可能并且将会出错的假设，精益创业鼓励研究失败并从中学习。通过精益创业，人们能够更快地学习并成为更好的创新者。另外，现在还有一些教师在教学中运用基于 […]
企业管理:13岁、16岁、22岁的年轻创业家——可真够年轻的！
在创业圈内，一直围绕着这样两个问题：一个是，究竟什么年龄才适合成为一名创业家？而另一个，则是创业者的年龄和一家企业的成功之间是否有必然的关联。 好吧，现在对于上述问题，我们有了一些新的理解：在2013 TiEcon全球最成功企业家大会上，我 […]