热衷婚外情的员工更具创造力，这个研究有毒吧？
最管理：有婚外情倾向的员工所在的公司在涉及贿赂和欺诈丑闻、税务纠纷、侵犯人权及产品质量问题方面的不良记录更多。员工在婚外情网站注册会员的公司似乎也更善于创新、更富创造力。研究人员认为，打破成规与创造力通常相伴相随。 婚外情网站“阿什利•麦迪 […]
甘果移动CEO：提升技术领导力的三大经验法则
本文作者路文杰，EGO会员、甘果移动CEO。以下是他在EGO技术管理公开课群上的分享： 技术领导力本身是一个比较软性的主题，我会根据自己的经历和经验，从人才、沟通和团队激励这几个方面为大家讲一下我对技术领导力的理解。 如何进行人才的选择与培 […]
如何快速地区分用户，以方便推出相对应的产品功能？
本文来自“微信公众号：幕后产品”，作者王诗沐，网易云音乐产品经理。 互联网音乐产品中有哪几类用户？ 这应该是音乐App的产品经理第一个要考虑的问题。用户群细分是最常见的用户研究手段。一下子去理解所有用户是很难的，但是分而治之，则会容易很多。 […]
客户预期仅仅去满足还不够，它还是很好的营销手段
本文来自微信公众号“运营狗的工作日记”，作者韩叙，“猫眼电影”内部人员。 做项目时，之前有效果预估，之后有项目总结，看是否达到预期。低于预期，说明项目可能存在问题，需要好好分析总结；高于预期，说明之前的预估数字可能不合理。所以，过高和过低都 […]
逼死实体店的电商，为何又纷纷转战实体店？
如果说早期苹果APP Store实体店的大规模开设只是有钱人的一种任性行为的话，那么随后的京东、当当、亚马逊等一线电商纷纷选择开线下实体店的行为似乎就不能单单以一句“有钱烧得慌”就能概括的了，一线电商纷纷转战实体店运营，背后是有其深渊寓意的 […]
让消费行为容易发生的这四个方法，你都知道吗？
本文作者苗庆显，益合营销机构首席顾问。以下是他在个人空间的分享： 首先是行为分解 很多的营销者希望“毕其功于一役”，希望一则广告、一个推广活动，能够解决消费者所有问题，一下让消费者掏腰包。 俗话说，酒要一口一口喝，路要一步一步走，步子太大容 […]
搞定新媒体传播，这三大趋势不可少
社交网络拉进了人与人之间的距离，同时也让人变得固步自封，在释放个体对世界的发声权利后，也同样让人的生活变得趋同与不可期待，这其中既有人与群分的社会作用，也有强大机器的推荐算法使然。在社交网络下，部分拥有社交基因的品牌自然而然与消费者走的更近 […]
得了吧，正是完美主义让你远离成功
最管理：职业发展中如何正确对待自身不完美之处？时尚保温瓶制造商S'well的创始人兼首席执行官莎拉•考斯用亲身经历告诉大家答案。 我是完美主义者。为了精确表达意思，我会反复遣词造句；为了符合特定场合，我会不厌其烦地布置房间，谁也没 […]
这些品牌钟情“黑色营销”，它的视觉效果超乎想象
黑色，基本上定义为没有任何可见光进入视觉范围，颜料如果吸收光谱内的所有可见光，不反射任何颜色的光，人眼的感觉就是黑色的。以上是黑色的物理学解释，在文化意义上，它更多的体现为冷酷、阴暗、神秘、高雅。 在广告世界里，黑色的运用最常见、最普通、最 […]
看完就能秒懂增值税中的视同销售与进项税额转出
什么是视同销售？ 比如某产品含税价为117元，你有权利将该产品送人，但你没有权利将所含的17元税送人，这17元只能归税务局，也就是需要缴税，这就叫"视同销售"。因此，国家有规定：自己的产品，无论送人、对外投资或自己留用， […]
重新审视你的招聘工作，看完这九个问题招人so easy！
在招聘上，本没有什么最好的方法。在医疗卫生领域行之有效的，在IT互联网领域就是一场灾难；而招聘应届毕业生，也与招聘高级管理人员大相迥异……不同的环境下，我们解决问题的方式各不相同，相同的或许是我们对招聘的思考方式。 接下来的9个问题，也许能 […]
欺负优秀员工，没想到你是这样的“霸道总裁”
最管理：本文作者Sherry Moss 是Wake Forest大学商学院的研究组织的教授，Sherry与人一起进行的研究表明，无论绩效差的员工还是明星员工都可能遭到“霸道总裁”的“虐待”，因为这些老板很可能有更多的“社会支配倾向 […]
要带领团队取得成功，就要学会画大饼？
最管理：本文作者克里斯蒂娜·柯蒂斯（Christina Curtis）是科罗拉多州丹佛市一家精品事务所 Ignite Performance Consulting 的领导力与执行教练。她曾为奥运会运动员及财富世界500强企业的高管提供教练服 […]
这些文案，以爱情的名义让你掏钱买买买
没有买卖就没有真爱！ 连我们家的XX产品都不舍得买，你还敢说你爱她。#这个世界不会好了# 一、麦当劳麦咖啡——亲吻，是最甜蜜的情话 玫瑰太贵，我不想收课桌当餐桌，我也不介意，你看着书，我看着你…就是我的小幸福 光点亮夜空你穿梭在其中愿变幻的 […]
如何做到让员工对绩效结果心服口服？
大部分企业做业绩评价的出发点都在于，公司人多了，不好管了，看不清每个人的工作以及工作的效果，因此期望通过某种量化的工具来对员工的贡献做出正确的评价，从而对员工进行奖金的分配，以此来激励员工。 但现实的状况却是企业耗费了大量人力、物力测算各种 […]
管理大师拉姆•查兰的简单几招，能让客户离不开你
本文作者杨懿梅，拉姆·查兰先生的合作伙伴，目前正与查兰大师一起为中国企业及企业家提供管理咨询及顾问服务；此前就职于麦肯锡咨询公司、贝恩资本私募股权基金。以下是其在“华章微课堂”的分享： 说起查兰的思想，很多人都读过他的书，比如《执行》、《C […]
好的运营，首先要会给自己的产品贴标签
标签，一般来讲是进行产品分类的一种工具，而如果将其意义扩大化，那么标签则是产品的代言人，甚至可以是产品本身。就像淘宝和天猫在大众眼中的标签，淘宝很显然是价格便宜，而天猫则是质量更好。不同的标签对用户心理有着极大的影响，要想做一个好运营，首先 […]
老板不喜欢你，难道这次真的要辞职？
每个人朋友圈，都有这样的一群朋友，他们总是认为自己很认真，很努力，可总是不受老板的待见，老板不喜欢他们。有些甚至是干了很多年的老员工，他们也是感觉不受公司的重视，不受老板的喜欢。 所以你经常接到他们的负能量，一起吃饭喝酒的时候，他们同事几乎 […]
专访海底捞张勇：CEO就不该管基层的事
CEO累死活该。 这话不是张勇说的，他说了另一句话：所有的业务都应该往基层走，这是一个趋势。CEO就不该管基层的事，做主的就是他，就不应该是我。 让听得见炮声的人来决策，你在家里什么都没有，凭感觉是不对的，雅座CEO白昱补充道，这是华为董事 […]
Uber投资人：若是没那个创业金刚钻，还是滚回去上班的好
中国有一句老话叫做：没有金刚钻别揽瓷器活，特别适合用以警醒当下对创业心生向往的有志青、中、老年人。当然，这话在别的地方同样得到认可。在没有“歧视”的美国，投资人也认为99%的人不是创业那块料。 Jason Calacanis是知名打车应用U […]