职场人怎样做才能让老板离不开你？
让老板离不开你，一定悟透一个字，就是“新”字。 何谓新？就是“亲”与“斤”的组合。这里面包含了以下几层意思。 1 要让自己成为老板的亲人 如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事 […]
2016年最热的20个百科词条
在Twitter、Facebook和谷歌（Google）发布2016年的回顾之后，维基媒体基金会（Wikimedia Foundation）也公布了2016年被编辑次数最多的维基百科词条。 正如前几年一样，有些词条的上榜令人惊讶，另一些则显 […]
2017年互联网金融行业的五大趋势
时间如白驹过隙，2017年已然来临。对于国内互联网金融行业而言，2016年是一次转折，一次考验，一次革新。 这一年，线下财富公司爆雷殃及P2P网贷平台；多地暂停投资类、互联网金融类企业登记注册；新三板暂停类金融企业的挂牌；首付贷落幕，校园贷 […]
十位CEO分享领导经验
Laura Weidman Powers，是科技多元化非营利组织Code2040的联合创始人兼首席执行官（也是目前美国白宫首席技术官Megan Smith的高级政策顾问）。 “2016年的乐趣之一是Code2040领导团队以惊人的方式加速了 […]
起底北京涉黄俱乐部老板
圣诞夜，在“金够败”的保利大厦酒店三层，北京警方突然出击，将保利俱乐部这个庞大的涉黄场所查处。而随后保利集团的一封澄清公告，将这家俱乐部的幕后老板李学锋引入大众视野，这位神秘老板除了是一位在京城声名赫赫的超跑玩儿家，还有另外一个更炫的身份— […]
苹果公司能让美国重新伟大？
美国大选总是会牵动全世界的心，毕竟，他们在科技、经济、教育方面都是或者曾经是世界的领导者，十年前，有一组数据显示，地球上每生产100件电子产品就会有17件送往美国，于是2008年美国次贷危机惹得全球经济都跟着低迷，随后美国展开了制造实体产业 […]
中国电影，要有容得下“一星”的肚量
承认观众有“用脚投票”的权利，也就要承认观众有“打星评级”的权利，这都是一种选择 看电影前去豆瓣看看评分，看完电影后到猫眼写写评价，如今已成为不少网络“新世代”的观影习惯。在开放的平台上与友邻交流感受、分享观点，不仅丰富了自己的观影体验，也 […]
第一印象很重要，而非结构化面试会埋没你的人才
“你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。 作为HR的你承认吗？你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价，剩下的时间里你只是在不断地证实自己的初步评价。 […]
如果川普退出TPP，中国将是最大赢家
「修昔底德陷阱」（Thucydides Trap）这个词，是指一个既有的强权和一个崛起的新势力之间所可能产生的紧张关系，甚至战争。在唐纳．川普（Donald Trump）当选美国总统之前，就常有人用这个词来形容美国和中国之间的关系，而一些分 […]
印度经济玩自爆，GDP料将下滑
就在唐纳德·特朗普成功当选美国总统让权威专家们大跌眼镜的同一天晚上，印度总理纳伦德拉·穆迪也抛出了一枚重磅炸弹： 印度500和1000卢比面值的钞票，将在一夜之间变成“一文不值的废纸”。穆迪宣布，这两种面值（分别价值约7.37美元和14.7 […]
IOT时代，企业如何保护客户隐私？或许你们都该跟亚马逊和苹果学学
现场证据，是破获一桩凶杀案最为重要的部分。当人们的各种行为、信息被越来越多的移动设备、智能设备记录下来，还原“犯罪现场”这件事似乎变得更有挑战了。 阿肯色州曾经发生的一起凶杀案，再次暴露了这一问题。 追溯到一年多前，2015年11月，Jam […]
去年在中国交了10亿罚款
【钛媒综合】韩国反垄断部门周三称，因美国高通公司在专利授权和智能手机调制解调芯片销售方面阻碍了竞争，已对其处以1.03万亿韩元（约合8.54亿美元）罚款。这笔罚款的数额创下韩国反垄断处罚的最高纪录。 韩国公平贸易委员会（KFTC）表示，高通 […]
如何做好人”财”管理？
在企业的生产成本中，劳动力/人力是最重要的组成之一。尤其是对于以往长期依靠价格低廉的劳动力实现发展的很多国内企业而言，现在人力成本过高已经演变成为企业发展过程中亟需破解的难题。 同时，随着人口老龄化问题不断凸显、当前经济下行压力不断加大等， […]
不同领域的六名专家眼中2016年最重要的时刻
此时大多数人可能都在庆幸：多灾多难的2016年总算要结束了。这一年，美国总统大选搞出了个“大新闻”,全球气温打破了历史纪录，多个城市爆发了恐怖袭击，一些国家仍然内战泥潭无法自拔，此外还有一些名人撒手人寰。 不过你也不要被这些负面新闻吓到了， […]
群体合作，是华为成长的核心竞争力
组织永远面临的悖论是：分享促进合作、带来奋斗，合作与奋斗造就繁华，繁荣带来腐化与惰怠。华为如何避免并战胜这样的组织怪圈？如何才能不陷入这样的文化陷阱？ 华为创立于1987年，起步时只有三位员工，3000美金的创始资本，28年后的2015年底 […]
慢火烤鱿鱼”：老板炒你之前的4个征兆
一旦老板打算炒掉某个员工，大多会直截了当地通知。但也有些作风不那么正派的公司，不但不会明说，还会有意地给员工穿小鞋，希望此人在无形的压力之下自动滚蛋。fastcompany上的一篇文章称，如果你看到以下这4种征兆，很可能你的老板已经架好了火 […]
中国电池制造商宁德欲进军全球电动汽车市场
在中国东南部三级城市宁德郊区，有一个满是灰尘的村庄，它怎么看也不像是未来汽车技术潜在全球领军企业的总部。 然而，借助中国自上而下的行业政令——提升价值链、治理城市大气污染以及转而使用电动汽车，宁德的时代新能源科技有限公司(CATL)蓄势待发 […]
中国“千禧一代”：压力小，更“富有”？
“父母会为他们打点好一切” 21岁的小洁（音）是今年在国庆假期赴境外旅游的600万中国人之一。这个黄金周她在日本消费了约人民币1万元，由父母埋单。作为独生女，小洁几乎事事都能得偿所愿，和她一起出游的朋友们也是如此。 在中国，像小洁和 […]
要做优秀的领导者，先做杰出的追随者
与其思考怎么样才能当上领导，不如先思考怎么才能先做好一个下属。在当将军之前，首先要当好一名士兵。 每一个人都不是天生的管理者，每一个人都一定会有做下属的经历。而最常见的是，我们要同时扮演着上司与下属的双重角色。很多员工都在抱怨上司如何如何不 […]
HR如何让员工和孤独的CEO同心？
我不是专业HR出身，现在也没有在做HR。因为不是专业出身，所以一开始也没有什么组织、文化的框架和体系。 一、到淘宝后的3个观察 1、员工眼里的公司和HR眼里的公司是不一样的 （2008年，阿里提出“大淘宝战略”，以围绕消费者为中心建立网购生 […]