企业管理:苹果是曾经的索尼，Google是当初的微软
时尚在复古、音乐在返潮，而那些技术也在回归。在某种程度上造成这样局面的原因是千禧一代（1984-1995年出生）的怀旧情结。90年代末最老的千禧一代已经上高中，现在这一代人大部分都参加工作成为消费主力，而且很容易怀念属于他们那个青葱时代。因 […]
企业管理:七笔画出一个“囧”——职场里的那些“不靠谱”
小编前言: 金三银四，金九银十——虽然已是2015年，也许还有一些学生们仍在艰辛的寻找着“东家”吧？一边拿着厚厚的简历一边用期待的眼光看着HR的时候，有些童鞋大概心里也在隐隐的恨— […]
企业管理:马云和马化腾的2014：不在跨界里重生，就在逆袭中死亡
马云说，如果银行不改变，我们就要改变银行。马化腾说，“互联网+”是一个趋势，加的是传统的各行各业。马云和马化腾，两个跨界者都想要改变世界，过去的2014年，这两个重量级的跨界者碰撞出了什么？跨界思维如何建立，在跨界竞 […]
企业管理:未来首席财务官只做财务工作就Out了
全球知名管理咨询公司德勤和埃森哲最近不约而同地将目光聚焦在企业首席财务官身上。他们近期先后发布报告，指出首席财务官的职能不再限于成本控制，而是帮助企业应对更加复杂的市场，实现营收和利润增长，履行“企业价值缔造者”的职 […]
企业管理:管理流动员工的10个HR技巧
流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产管理者协会(CoreNet Global)和微软开展的一项国际调查显示， 有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并 […]
企业管理:小心各类“前员工”
诺基亚内部员工爆公司5大作死罪状 2014年11月，诺基亚内部员工爆料，诺基亚公司只强调合作，不鼓励内部竞争；晋升机制不通畅，许多员工干了十多年仍是普通员工，于是开始混日子（甚至开淘宝店）；高福利待遇且应变能力不足，即使是在诺基亚最危险的时 […]
企业管理:职场35岁现象：请别浪费你30岁前的时光
无论你有没毕业，也无论你有没过30岁，都建议读下这篇详细的职业规划。每个人踏入职场时都会犯错，我犯得还要多。但谁在这条路上纠正越早，直接代表谁将来爬得越高。 在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切 […]
企业管理:柳传志的自媒体：教会人们吃苦教育方式的真谛
过去的一年里，总是被一群丫头和小伙儿们喊大叔，让我颇有压力，而立之年的我发现90后们火箭般地出现我的工作和生活里，他们的长大，很容易让我们产生自己老了的错觉。当我看到柳传志这位教父级老前辈还在玩微信自媒体的时候，我醉了，这帮80后的年轻人啊 […]
企业管理:2015装腔词典
只 要掌握一些关键性短语，体面指数就能直线上升。事实上，你根本不必真的弄懂这些名词到底在说什么。 劳伦斯·怀特德-弗莱在《假装的艺术》里很直白地表达了他的态度：“在我们这个后现代 社会，‘装&rsquo […]
企业管理:盘点世界上那些奇葩求职简历：HR直呼太抢戏
不少人在找工作时会花些心思，务求给面试官留下深刻印象。据外媒报道，这些奇葩的应聘者中，有的人用蛋糕求职，有的人寄鞋子求职，还有人把简历做成打包盒、急救箱，花样百出。而收到这些“奇葩”简历，究竟HR是开心地把其&ldq […]
企业管理:10种失恋率最高的职业
假如你发现周围的朋友（或者是自己）人品好，不差钱，却是频频失恋，除却对方交友不慎，有没有想过是因为所从事职业的缘故？近日，有网友列出了失恋率最高的10种职业，并引起了局部恐慌，怕桃花运薄，正在纠结要不要辞职好呢？ 1、咨询公司 常失恋原因： […]
企业管理:优秀的年终总结该怎么写
每到岁末年初，如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。 写得太简单，自己拿不出手，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩；但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了，似乎没抓住领导的心思，最终结果还是不理想。 […]
企业管理:数据和软件 到底谁在主导互联网世界
美国知名风投马克·安德森（Marc Andreessen）曾发表过一个著名论断：“软件正在吞噬世界。”尽管我完全同意安德森的说法，即软件正在重新定义我们的经济，但我认为，这样的技术转变在很大程度上是由数 […]
企业管理:从Glassdoor的高估值看雇主品牌的重要性
最近，定位于雇主点评的社区平台Glassdoor获得了7000万美元的投资，其估值也达到了10亿美金。相比一年前，估值翻了一番。 Glassdoor是什么？ Glassdoor在Google的搜索结果描述对自己的介绍为：Glassdoor可 […]
企业管理:企业实践中提炼人力资源管理大趋势
最新的理论都是从最新的实践中提炼出来的，企业在应对和解决企业的实际困难时，往往就是在进行变革和创新发明，然后总结成功经验形成新的管理方式。 这几年，国内外一些先进企业在应对世界经济格局和商业大环境变化时，就诞生了很多新理念，进行了很多探索实 […]
企业管理:百度、阿里大晒员工年终奖，会引发2015年全行业跳槽高潮吗？
跟往年不同的是，今年的互联网公司年终大会上最大的看点不是CEO风采，反倒是员工们的年终奖抢了头彩。在刚刚结束的百度年会上，百度CEO李彦宏告诉大家：2014年年底，百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。其中一位员工拿到的年终 […]
企业管理:11个提高工作效率的技巧
我们在工作中，都有重要的事情要完成，但是往往到了一天结束的时候，我们才意识到我们没有完成自己打算要做的事。问题是由于各种不同的原因，我们最终做了一些无法帮助我们实现自己目标的事情。 解决的方法是将重心放在最重要的事情之上，然后专注于这些任务 […]
企业管理:教你看懂“互联网小子”与“传统老大爷”的本质区别
孕育于互联网浪潮中的互联网企业，表面上虽然显出一派繁荣之景，然而在残酷的现实面前，他们分分钟就被传统老大爷教做人！那么问题来了：传统企业和互联网企业哪家强？二者如何才能找到属于自己的蓝翔？一句话#互联网思维，药不能停# 对决 “ […]
企业管理:德国企业为什么能留住人心
在这个时代谈“忠诚”，似乎有些伪善。但很多德国人进入了一家他们认为很棒的公司后，服役20年以上很常见，甚至有些终身不换东家。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了四十年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。 在德国汉诺威的商 […]
企业管理:这种情况，“年终奖”该不该发？
走过2014年，职场人士都翘首以盼公司何时能派发年终奖，此奖作为公司给予员工的政策激励，既是公司对一年来员工的辛勤劳动的肯定，也是留住人才的一种策略。但是也有一部分职员还未等到年终奖就提前离职，或是被离职，他们是否能“有缘&rd […]