企业管理:《授课方法的心理学原理之二十三：斯坦伯“爱情三角理论”》
作者：郝志强 你知道你为什么喜欢，隔壁的女孩子吗？你知道为什么，你和上司处不好关系吗？你知道你的学员，为什么挑战你吗？我们还是先从爱情谈起吧，其实其他人际关系的道理，也是类似的（中国式的推断）。对培训讲师来说，你不是也在和你的学员，在“谈恋 […]
企业管理:《授课方法的心理学原理之九：艾宾浩斯的“记忆遗忘”曲线》
作者：郝志强 无论是大班演讲也好，还是小班培训也罢，授课结束，只是学员学习的开始。如果学员在培训后，不去使用培训的内容，无论企业花了多少代价，讲师水平无论多高，这个培训简直没有用。而学员要使用，首先要把培训的核心内容记住，而且这个记忆要尽量 […]
企业管理:金融危机,企业如何人性化裁员？
柏明顿高级顾问师：符老师 当裁员成为度过全球性金融危机的唯一救命稻草时，企业剩下要做的便是如何做到谨慎地、人性化地裁员，以免因裁员而使企业与员工之间发生冲突或产生不良社会影响，从而影响企业品牌和声誉。 裁员前的选择 裁员时可以给 […]
企业管理:《授课方法的心理学原理之三十九：罗森茨威格的丰富经历实验》
作者：郝志强 当你去儿童商店，就会看到琳琅满目地各种玩具，不禁会羡慕现在的小孩子，有那么多选择的机会。我弟弟为了自我补偿，买了一些电动车，没事时也玩一玩。确实孩子喜欢玩，无论是农村孩子和自然玩耍，还是城里孩子和玩具玩耍，玩是孩子的天性。孩子 […]
企业管理:挤一挤，总会有的！——经济危机与女人身材的必然联系
自从在下上一篇短文《经济适用男PK清汤挂面女》出炉以后，一时间，在愚乐圈（juan）上下引得四方狼友、驴友而大肆声讨，义愤填膺者黑面斥之：丫的，你不也是经济适用男，难道你不好美女吗，你这不过是酸葡萄心理作祟而已！面对纷来沓之的指摘，在下不敢 […]
企业管理:《授课方法的心理学原理之二十四：阿伦森的“增加效应”》
作者：郝志强 你的上司上个月对你和看重，还对你表示了殷切的期望，但最近这个月，他对你很冷淡，你是不是要怀疑，领导是不是对我有想法？如果他一直对你不理不睬，而最近却开始对你关注，甚至这一周，你感觉上司对你青睐有加，你是不是有受宠若惊之感？别人 […]
企业管理:《授课方法的心理学原理之十五：费帝文的“渐进教学法”》
作者：郝志强 有个女孩子，你们相处已经很久了，你觉得她对你有意思，可双方之间，就好象有层纸隔着，你怎么突破呢？你是用冒进策略，还是渐进策略？下面的心理学实验，可能可以给你一些启示。 心理学家费帝文，做过一个心理学实验。他挨家挨户地找家庭主妇 […]
企业管理:如何在金融企业并购中保留关键人才？
柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师李老师 随着全球金融风暴的到来，金融保险业的兼并和收购案例在全球范围内越来越多，远的如美国花旗银行收购中国广发银行，近期发生的并购案例有中国平安收购欧洲富通集团、招商银行收购永隆银行等，并购是金融 […]
企业管理:《授课方法的心理学原理之四十：兰格的控制感理论》
作者 ：郝志强 你早上几点出门？要别人来安排，还是你自己安排？你的工作，你自己做计划，还是领导要求你？你想自己思考问题，找到答案，还是等别人告诉你答案？哪种方式让我们感觉更好？其实，这是个控制感问题，到底是我们自己控制，自我感觉好，还是让别 […]
企业管理:招聘时如何观察人
人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才其实就是两个字：“观”和“察”，下面我就谈谈招聘时应该如何去”观察“。一、“观人”。“观”重在表象，是一个瞬间。但要求察言观色、由表及 […]
企业管理:现在的华尔街需要奖金吗？
人们对美国国际集团发放奖金一事十分愤怒。在当前形势下，真的需要有激励才能留住高管吗？下面就来讨论一下金融行业工作和薪酬的是非功过。 如今，人们普遍认为华尔街上所有人的薪酬都应该挨40“鞭子”。在谈到美国国际集团（AIG）从联邦基金拿到170 […]
企业管理:《授课方法的心理学原理之四十六：组内互动教学》
作者：郝志强 前面分析了这么多心理学效应，结论是很明显的，那就是让学员分成小组，并在培训中动起来，交流起来，自己找答案，要比讲师独自演讲，学员学习的效果更好。但这又有了个新问题，讲师到底如何促动小组研讨呢？如何保证小组的每个学员，都发言自由 […]
企业管理:人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪
航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的 […]
企业管理:秦皇式、Google式、华为式3种管理风格,哪个好?
企业发展始终面临寻找人才的问题。第一选择当然是“品学兼优”的人，如果很难找到，我的看法是首选能力，因为有道德没能力，真的会在实际工作中耽误事儿。如何辨识清楚一个人，这是我一生都要追求的一种能力，这也跟公司的管理体制有关系。 我从很早就开始大 […]
企业管理:发生金融危机的根本原因
导致金融危机的原因很多，例如美国的次贷危机等等。他形成于美国，也爆发在美国，于是对于金融危机的出现大家指责最多的也是美国。但是我认为美国的这些情况只是导致这场危机的一部分直接原因，都不能说是全部的直接原因，更不用说根本原因了。 那么导致金融 […]
企业管理:巅峰对决——惠普管控模式挑战戴尔管控模式
巅峰对决——惠普管控模式挑战戴尔管控模式 惠普、戴尔和IBM的王位之争由来已久，而最近尤以惠普和戴尔之间的龙争虎斗更为抢眼。 2007年第一季报告宣布了当前的最新战果，HP在新当家人马克•赫德的带领下，保持住了整体的强劲，并继续 […]
企业管理:《授课方法的心理学原理之四十七：比较教学法》
作者：郝志强 在说使用“比较教学法”之前，我们先来看一个教学实践，所谓教学法还要靠教学效果来校验，郝老师常说“教学效果是检验教学法的唯一标准”。 老师准备上神话故事课，于是老师要求学生，先选择两个自己熟悉的神话。然后老师给学生介绍了诸如主题 […]
企业管理:HR效能⑴“春播秋收”的愿意
〖导入思维〗 管理从严格的意义上说是一门科学，但从实践来说是一门技能；从实操的角度更是一门艺术。那么，何谓管理呢？笔者认为并不复杂，简明扼要地说，那就是你要干什么（或上级要你干什么），然后带领你的下属把事情干得更好。 展望０９年，开源节流和 […]
企业管理:“归巢”的员工是块宝
对于任何一家企业而言，员工“跳槽”都是一件司空见惯的事情，人才的市场化程度越高，企业之间人员的流动性就越大。当一名员工从一家企业“跳槽”离去，可能会在新的工作单位稳定下来，也可能继续“跳”下去。还有一种可能，那就是员工在外面“漂泊”了一段时 […]
企业管理:《授课方法的心理学原理之四十八：框架效应》
作者：郝志强 讲师在引导学员时，你会发现一个现象，如何说，比说什么，更重要！芝加哥大学行为科学教授塞勒，专门就这个问题进行了研究，提出了以下四原则。 如果你有几个好的消息要发布，应该把它们分开发布。比如升职了，还获得了年度奖金。那么你应该把 […]