企业管理:企业实践中提炼人力资源管理大趋势
最新的理论都是从最新的实践中提炼出来的，企业在应对和解决企业的实际困难时，往往就是在进行变革和创新发明，然后总结成功经验形成新的管理方式。 这几年，国内外一些先进企业在应对世界经济格局和商业大环境变化时，就诞生了很多新理念，进行了很多探索实 […]
企业管理:从Glassdoor的高估值看雇主品牌的重要性
最近，定位于雇主点评的社区平台Glassdoor获得了7000万美元的投资，其估值也达到了10亿美金。相比一年前，估值翻了一番。 Glassdoor是什么？ Glassdoor在Google的搜索结果描述对自己的介绍为：Glassdoor可 […]
企业管理:数据和软件 到底谁在主导互联网世界
美国知名风投马克·安德森（Marc Andreessen）曾发表过一个著名论断：“软件正在吞噬世界。”尽管我完全同意安德森的说法，即软件正在重新定义我们的经济，但我认为，这样的技术转变在很大程度上是由数 […]
企业管理:11个提高工作效率的技巧
我们在工作中，都有重要的事情要完成，但是往往到了一天结束的时候，我们才意识到我们没有完成自己打算要做的事。问题是由于各种不同的原因，我们最终做了一些无法帮助我们实现自己目标的事情。 解决的方法是将重心放在最重要的事情之上，然后专注于这些任务 […]
企业管理:霍金门徒：计算机如何比人更懂世界
12月20日的上海，寒气袭人，在虹桥吴中路1189号的五楼会议室，站在一块投影屏和白板之间的Alan Yuille教授，手托腮，若有所思。在他面前的是慕名而来、经过遴选的来自清华、浙大高校具有计算机相关背景的40多名学生。因为Alan教授在 […]
企业管理:这种情况，“年终奖”该不该发？
走过2014年，职场人士都翘首以盼公司何时能派发年终奖，此奖作为公司给予员工的政策激励，既是公司对一年来员工的辛勤劳动的肯定，也是留住人才的一种策略。但是也有一部分职员还未等到年终奖就提前离职，或是被离职，他们是否能“有缘&rd […]
企业管理:德国企业为什么能留住人心
在这个时代谈“忠诚”，似乎有些伪善。但很多德国人进入了一家他们认为很棒的公司后，服役20年以上很常见，甚至有些终身不换东家。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了四十年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。 在德国汉诺威的商 […]
企业管理:教你看懂“互联网小子”与“传统老大爷”的本质区别
孕育于互联网浪潮中的互联网企业，表面上虽然显出一派繁荣之景，然而在残酷的现实面前，他们分分钟就被传统老大爷教做人！那么问题来了：传统企业和互联网企业哪家强？二者如何才能找到属于自己的蓝翔？一句话#互联网思维，药不能停# 对决 “ […]
企业管理:从肉圆到电脑 30年职工福利变迁
谈起自己30多年的工会工作经历，已经退休多年的老任还是忍不住长叹了一口气，他说：“说有意思，是真的有意思，说难做，也是真的难做。”老任今年64岁，工作时从单位的工会干事一直干到工会主席，现在已经退休在家。昨天，面对记 […]
企业管理:很多创业者们都理解错了雷军的七字诀
猎云注：雷军打造小米的七字诀“专注口碑极致快”业内早已熟悉，但在投资过小米的IDG(中国)常务副总裁黄翔看来，很多的创业者并未真正理解其真正的意思，甚至是走在了错误的道路上，来看他的解释。以下为黄翔1月7日在湛庐文化 […]
企业管理:“5C”法避免员工被规则过分牵制
根据德勤的一份最新报告，公司给员工定的条条框框太多会阻碍其自身的发展。这份名为《改变一贯的方式：释放生产力》的报告认为，组织需要重新制定规则来挖掘员工的全部潜力。该报告称，虽然自我强加的规则实现了很多好处，但是企业做得有点过了，给他们自身带 […]
企业管理:拉里佩奇为啥要把百亿遗产交给马斯克？
今年3月，拉里?佩奇在TED大会上说，如果他故去，可能会把百亿美元身家交给新能源汽车公司特斯拉的CEO埃隆?马斯克。 把钱交给一个亿万富翁，而不是饿着肚子的第三世界人民和忍受艾滋病和埃博拉病毒折磨的非洲民众，这事看着有点吊诡和残忍。你看 […]
企业管理:了解自己 远离职场忧郁五个方法
某些特质的工作易引起较大的压力，相对的忧郁症也较常见： (1)具有时间压迫性及人际竞争性的工作，如业务工作及定期有业绩会报工作者。 (2)需频繁调动工作地点及内容的工作，不断地适应新环境及新同事会造成很大的生活压力。 (3)缺乏 […]
企业管理:应对跳槽季 创新型招聘网站频出奇招
每年的这个时候，都是跳槽旺季，不过从今年的行情来看，招聘网站对于跳槽无疑起到了推波助澜的作用。在今年的招聘大战中，唱主角的无疑是猎聘网、拉勾网、周伯通这样的新型招聘网站。对于招聘网站而言，由于它们背后多了资本的推动，因此与传统招聘网站相比更 […]
企业管理:大佬新年致辞 看看他们都说了些什么
腾讯科技讯 岁末年初，各大公司CEO或发表新年致辞，或发内部邮件，总结公司2014年的成果，展望2015年战略。腾讯科技整理了银联、华为、乐视、奇虎360公司的大佬言论，以此来看其发展成果和方向。 银联总裁时文朝：未来阿里和银行将迎来一场恶 […]
企业管理:小微企业人才聘用的6大技巧
当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。 1. 首先要熟知国家法律法规 招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验，包括最得力的会 […]
企业管理:每位求职者都提出这三个面试问题
样板化面试是最糟糕的面试—最理想的工作面试是因地制宜，根据具体情况进行具体组织。归根结底，招聘经理最想从面试中获取什么信息？他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知，光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。 […]
企业管理:教你几招不按常理出牌的招聘方法
创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。 去别人店里偷 […]
企业管理:外企纷纷撤资，中国失业潮不可避免？
最近，有观点认为，进入2015年，越来越多的头牌外资企业开始加速撤离中国，并将海外市场也一并带走，中国面临着制造业倒闭潮和失业潮双面夹击的局面，中国人迎来改革开放后的第三次命运大转折。对此，中国商务部回应：外企撤离中国非普遍现象，数据显示， […]
企业管理:传统招聘，前程“有忧”？
北京时间3月6日凌晨消息，前程无忧发布了截至12月31日的2014财年第四季度及全年未经审计财报。报告显示，前程无忧第四季度总营收为人民币5.286亿元（约合8520万美元），比去年同期的人民币4.724亿元增长11.9%；净利润为人民币8 […]