企业管理:曾被名校拒之门外的名人们
没有什么比春季收到大学拒绝信更让十几岁的年轻人感到恐惧了。由于今年秋季美国大学新生班预计将容纳创纪录的290万名学生，数十万申请者将很快会收到这种恐怖的信件。 这些被拒绝的年轻人可不缺好伙伴。包括诺贝尔奖获得者、亿万富翁慈善家、大学校长、研 […]
企业管理:美国投行和咨询公司如何招人？
春假归来后的第一个周末便赶去哈佛商学院参加年度”亚洲商业论坛”。在“中国跨境并购（outbound M&A）”主题小组上，几位演讲人分别从投资银行及律师事务所的不同角度讨论了这个新兴领 […]
企业管理:解读体验空间拓展训练，从“巅峰体验”到“格物致知”
“无规矩不成方圆，无培训不得提升”，企业培训在自身茁壮成长和可持续发展中的重要作用日益显著。然而，至今对培训核心概念的理解却不尽相同，认识不同，反映出的理念不同；理念不同，培训的做法和收效自然就不同。在竞争日趋激烈、 […]
企业管理:打造本土化的领导力团队
在快速发展的中国市场获得持久而稳定增长的业绩，对于很多跨国公司而言是一直孜孜以求的目标。尤其是在当前全球经济尚未从金融危机的阴霾中走出来，而中国却表现强劲的时候，能够搭上中国这座方舟无疑对于跨国公司们来说是件值得欣喜的事情。 要做到这点并不 […]
企业管理:新型领导力：协作而非命令
一 场变革正在重塑美国的领先企业。真正的企业领袖关注顾客 需求，他们正在替代那些站在公司金字塔尖发号施令、只关注股东短期利益的管理者。传统的“指挥与控制”领导风格正在被一种充分授权、相互协作的领导风格所 取代。 20 […]
企业管理:总裁的“近见”与“远见”
可惜并非所有总裁都能意识到这个问题。很多人从成为总裁的那一刻起，就生活在自制的光环下，一厢情愿地把那些讨好奉承的话当作事实，而不知自省，直到出现难以弥补的重大危机时，才幡然醒悟。 去年年初，作为总裁的教练，我参加了国内某上市公司的年度战略规 […]
企业管理:中国人才流失形势在逆转
在清华大学新成立的生命科学与 医学研究院里，实验室设备还在安装中，但走廊已贴满海报，宣扬着已先 期获得的成就：从斯坦福、哈佛等海 外顶级院所聘回的中国学者。院长施 一公是前普林斯顿大学教授、细胞死亡研究学先驱，他声称，学院的使命是要建造世界 […]
企业管理:国资委，再次对央企吹响绩考核新机制的进军号
以前的绩效考核管理属于粗线条，大轮廓，缺乏科学而全面的考核体系，容易在业绩增长这些表面的数值上做文章，对央企高管采用年度利润总额、主营业务收入等考核指标，显然无法真实地反映出其在任期内的经营能力、决策水平，以及绩效成果。因此，按照央企的生产 […]
企业管理:使用电子邮件的十大误区
很多人觉得自己用电子邮件用得不错，其实不然。太多的人匆匆写就，其内容让收件方存有疑问，于是还要花更多的时间来答疑解惑，反而浪费了建立关系、相互鼓励、敲定交易，以及传达重要讯息的机会。 因此，我们应避免电子邮件使用过程中的十大误区。 误区 […]
企业管理:两位企业领导从交换位置中学到了什么
基普·廷德尔（Kip Tindell）是康泰纳零售连锁店（Container Store）的首席执行官，他正坐在位于达拉斯的一家熊熊工作室（Build-a-Bear）的凳子上，想把一只软塌塌的猴子玩偶固定在一根金属管上，金属管 […]
企业管理:任职资格与能力素质模型差异
随着企业人力资源管理水平的不断提升，许多公司从原有的职责划分、定岗定编、绩效管理、薪酬管理等领域的管理开始逐步转向对“人”的关注，如何有效地培养人和甄选人成为人力资源管理者和公司管理层关注的话题。所以，基于&ldqu […]
企业管理:提高“员工敬业度”十法
使员工全力投入到实现组织目标的过程中，是企业各级管理者重大责任之一。有研究表明，员工越敬业，公司就越具有创新力，生产效率就越高，赢利能力也更好。然而，有很多企业在加强员工敬业度上表现不佳。埃森哲的调查为我们展示了提高员工敬业度的十大途径 […]
企业管理:被邮件打断的会议
当你的同事开会做报告时，你是否在桌下偷偷地查看黑莓手机？ 你是否会把手机放在面前，这样手机震动时就可以匆匆瞥上一眼？或者你足够大胆，在开会时拿着手机直接回复？美国喜剧明星塞恩菲尔德（Jerry Seinfeld）曾因此被激怒说到：&ldqu […]
企业管理:如何赞美他人？
在一个盛大的晚餐会上，摩根(Ric Morgan)作为获奖人员接受对其非盈利工作的表彰。当他与各国大使及华盛顿显要人物握手时，一位年长的女士走上前来祝贺他。聊了几句后，她把手轻轻放在理克的胸前，凑近了说：“你穿得挺精神的&hel […]
企业管理:从“就业难”到“民工荒”
从去年年初的就业形势严峻到今年年初沿海地区的“民工荒”，就业形势演绎的“两级”不仅反映出经济发展的变化，更考量着各级政府的就业政策与制度安排。今年各地的两会的政府工作报告里，各地最不惜笔墨的地 […]
企业管理:别被跳槽闪了腰
春天伊始，花开虫鸣万物复苏，各用人单位也纷纷开始招兵买马，冲刺新的财年，各种扑朔迷离的职业新机会纷沓而来，人才们也难免蠢蠢欲动。 跳槽，对雇佣单位来说是个被深恶痛绝的词，好容易耗时耗力培养出个熟手，正准备进入压榨期，让该熟手充分发挥下潜能为 […]
企业管理:秀派企业家
“装，不可耻。装得可耻才可耻。我强烈建议你观察生活。某人说他不装，从来没装过，你赶紧上去记住他长什么样——您见到不要脸本人了！” 这是徐静蕾自编自导的电影《梦想照进现实》中的一句经典台词，它很 […]
企业管理:如何招聘贤才
妙招招纳贤才 《战国策•燕策一》记载：燕昭王一心想招揽人才以振兴，但是很难如意。智者郭隗给燕昭王讲述了一个故事：有人出千两黄金购买千里马，三年过去了一无所获，又派人求购，三个月那人带着用五百两黄金买回的千里马骨头。他生气地说：&l […]
企业管理:公司首席执行官薪酬排行榜
据美国《商业周刊》报道，对于美国政府内一直对企业高管薪酬失控批评有加的人来说，以下这条算是一个好消息：一项针对81家大企业的调查显示，公司 首席执行官们的薪酬去年缩水8.6%。但是，他们也要看到其中颇为令人不安的苗头：首席执行官薪酬中的现金 […]
企业管理:加薪是最好的员工激励方式吗
给员工高薪是最好的激励方式吗？当然是。人们期望自己的工作能得到报酬。 但是薪酬对于成就卓越企业来说有多重要呢？结果可能并不如你想象的那样重要。 许多研究都试图找到薪酬措施与绩效之间的明确联系，但多数都以失败告终。在《从优秀到卓越》（Good […]