职场陷阱:是自评还是自损
职场陷阱: 《王大哥的求职经》中的王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任管理者,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 案例: 又到年度业绩评估的时候了。公司要求每个人对自己上一年的工 […]
职场陷阱: 《王大哥的求职经》中的王大哥,曾先后在多家大型外资企业担任管理者,长期与外资企业及猎头公司打交道,熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 案例: 又到年度业绩评估的时候了。公司要求每个人对自己上一年的工 […]
最近遇到了好几位在四十岁左右遭遇职业挫折的人。一位部门总监因为和总经理不和,被迫辞职了,赋闲在家;一位本来职权范围相当大的区域经理,莫名其妙地头衔缩水了,本来直接向总经理汇报,现在变成和他的下属一起向大区域经理汇报了;一位前外资银行的客 […]
在所有区别你个人风格的多种方法中——此凡种种,不胜枚举——有一件事你需要避免:年轻人的负担。 几年前,我的一个客户曾跟我谈论他的团队里的一个成员。“史蒂夫是一位好员工,& […]
六十多年来我体认出一个赢家与输家的最大差别,那就是,赢家永远说‘这有可能’,而输家永远说‘这不可能’。 多年前,一位年逾六十、事业成功、深具智慧的上市公司创办人兼董事长,语重心长地告诉 […]
在工作或生活当中,我们不断地在学习各种事物或技能,而随着对同一件事物运作得更熟练、了解得更透彻、应用得更广泛,一个人的能力也跟着逐步提升。如果仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程,则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低,大致可以分为五 […]
第一种好为人师病 知道的可能不多,却处处爱掺一脚,别人聊天便忍不住插嘴,说来说去别人全成了听众,你只顾着口沫横飞地白活——有没有注意同事们的表情可能已经很郁闷了? 救命稻草:少说多听,想张嘴说话前先默数 […]
从“裸婚”到“裸辞”,从“用工荒”到“淘职客”,从“职场橡皮人”到“职场木乃伊”,各位童鞋一 […]
现在各行各业都可以看到女性的身影,甚至一些以前女性不敢奢求的职位如飞行员、科学研究员和公司管理人员都不乏女性。不过,企业最高层的女性人数仍然寥寥无几。单就美国来看,2010年非营利组织Catalyst的报告显示,高管职位中只有14%是女 […]
例:……老师,我毕业已经3年了,在这3年里,我先后跳了5次槽,每次跳槽的原因都很简单:对工资不满意,觉得没什么前景,看不到什么希望,赚不到大钱。我一直很羡慕别人那种高工资的生活,自己也一直在追求,但现在3年过 […]
我们在管理中发现,你只有经常表扬别人,在批评别人时才更有效果,否则对方觉得你只是个会挑刺的人,很难相处。 “一个人可以在公司心直口快,但这往往代表他在公司中的地位。”你可以心直口快的地方越多,说明你在公司中的 […]
一个月薪30万的超级白骨精女性朋友曾以此作为职场女青年军规告诫众人:记住,除非你打算做极品小三登堂入室,否则和上司有affairs,就是你职业生涯的尽头。 秋季美剧档又开播了,追美剧的人有福了。一季季的美剧不仅让我们活在优美的英文中 […]
在职场上有这么一类人:他们是不折不扣的“出头鸟”,在工作中能完美地展现自己,处处闪耀光芒;但同时他们拥有敏锐的洞察力,能与上司、同事和谐相处,处处受欢迎。他们,就是职场舞台上具有“安可效应&rdquo […]
《冲刺!中国》第九集精彩上演,选手的排名发生戏剧性的变化,“暴走佳丽”Sarah/Molly成为黑马,一跃 至分站冠军;而前期一直表现出色的好友组合 Charlie/Raechel落到最后一名,淘汰悬念让观众虚惊 […]
这个春困多发时节,每天办公室里总能见到哈欠连连甚至“神志不清”的同事。别再以“春眠不觉晓”为理由,小心CEO们的“清风细雨”已经开始摇曳着你的职场之花! &ld […]
跳槽高峰季已然来到。各人才网2月份的网上发布职位数比去年同期增长了54%,企业的招聘热情全然释放。 有人说“跳槽有风险,欲跳需谨慎”,也有人鼓吹“只有跳错槽,才能知正途,要想跳正确首先要勇敢地&l […]
每年的三、四月份是跳槽离职的高峰,业内有“金三银四”一说。其实,在现代职场中,员工跳槽离职虽然司空见惯,但对于用人单位来说,大抵是不会太爽,出现“刁难、设阻”现象是常有的事儿。因此,一个即 […]
你的英语熟练度是多少?英孚教育日前发布的《英语熟练度指标报告》显示良好的英语能力已成为进入一些行业,能够稳步提升的一项关键指标。 报告显示,一个国家的英语熟练度也与该国的人均收入呈正相关联系。 英孚推出的这项“英语熟 […]
周末一位同为HR的朋友去逛街,一家创意小店,让朋友大呼过瘾。小店里卖得是一些类似文革时期款式的茶缸、标牌啊,写着诸如:“走别人的路,让别人无路可走”,“你的就是我的,我的也是我的”之类的个 […]
Lisa 在一个行业工作了近 10 年,从行政、市场到开发,基本上每个部门都做过。最近,CEO给她两个选择,一是保持不动,薪酬升一级,二是去分公司做部门主管。与此同时,一个跨行业的机会也摆在 Lisa 的面前,薪酬翻倍不说,行业也是新兴 […]
不要执着于不适合你的工作,多关注你想做的事情,通过展示技术与能力来告诉人们:你可以胜任你想做的工作。 不要被职衔所束缚 如果你因为现有工作不适合你的个性、价值观或技能而考虑职场上的改变,那就不要被你的职衔捆绑而犹豫再三。从你所 […]