今年以来，我国的银行业、证券业开始引进国际性人才的新举措
。尤其是史美伦出任中国证监会副主席一职，使人们看到一个崭新的
风景线：中国的开放正在向一个更广阔的领域推进，人才资源开始居
于关键地位。
从经济运行的实际情况来看，其实质是各种资源–人力资源、
经济资源、信息资源的配置，组合与相互作用，并在这种运动过程中
争取效益的最大化。那么，什么是实现这种最大化的关键因素呢？回
答可能是多种多样的，但笔者以为是人才资源。因为人是一切资源的
组织者，是一切经济活动的实施者，并由此决定了最终效益的大小，
结果的优劣。人才既是信息资源的载体，又具备创造性和能动性的特
点；与其它一切物质资源一样，是决策依据的主要因素，但又比物质
资源更具有决定意义。
长期以来，我们曾强调这样一种意识：螺丝钉。即人在一定的位
置，要准确无误地完成即定的任务。在资本主义大规模、机械化的流
水线生产过程中，强调的也是人的机械性一面，即指令和指令的完成
。在这种情况下，人是被动的，是资本意志的机械体现，失去了能动
性和创造性。
随着信息时代的来临，人们更强调知识的作用，创新、创造把人
的能动作用置于核心位置。其根本的原因是这样几个方面，一是信息
的迅速产生、交流、消失，这种‘迅速‘彻底打破了过去的机械与呆
板，因为这种‘迅速‘中机会的产生与消失都是高速度的，抓住了机
会就能快速发展；失去了机会则会被抛下巅峰。二是知识创新、技术
创新、管理创新、理论创新日新月异，在创新意识高度集中的今天，
以上种种的创新是竞争取胜的核心，失去了它们，无异于在高度激烈
的市场竞争中举起了‘白旗‘–自认失败或无所作为。而在所有的
创新活动中，毫无疑问的是，人居于其中的主体地位，失去了人，这
一切都是镜中花、水中月。三是制度结构的重要性在现在市场经济中
的重要性日益凸显，制度结构包容了物质资源、人力资源、信息资源
和社会资源，同时也决定着这些资源的组合与动态优化，实现资源的
合力，形成自己的核心竞争力。在制度结构中，设计、运行、修正、
优化这种制度结构并保持其优化活力的核心力量也是人。人在设想它
、设计它、改造它，但所有以上种种，其依据也是制度结构各个环节
的人的判断、反馈与思想，因为人在运用资源和了解它的效果，同时
也得出了它的‘未来应有模式‘。
笔者在与许多企业家接触的过程中，谈到中国加入ＷＴＯ以后所
面临的最大的挑战是什么时，绝大多数人认为，是人才资源的挑战。
国际上一些大型的、先进的、有竞争力的公司，经过长期的市场经济
的浸淫，已形成了有活力的制度结构优势，积淀了坚实的物质基础，
掌握了管理人才资源的丰富经验，因而在人才的吸引力方面，具有了
比较明显的优势。这种优势对中国的企业形成了强大的冲击力，进而
影响中国企业的竞争力，因为没有了智慧和知识的企业，在知识经济
的环境下就无法创新，没有创新就无法生存。
从未来的发展着眼，我们不得不认真对待这种现实，并拿出具体
的办法，构筑我们人才资源的培养、使用、发展和壮大机制，为未来
的竞争赢得主动权。
那么如何才能赢得这种主动权？笔者以为要用一种全新的视野来
认识人力资源，全新的方法来挖掘和发展人才资源。首先要满足人才
的价值实现感，满足人才的发展需求，把尊重人、尊重人的各种潜能
的发挥置于中心位置。其次是要有人性化、科学化的激励机制，既考
虑人才的物质需求，又考虑人的精神需求。再次是形成一种培养和学
习的环境，通过政策性开发，使用性开发，学习性开发，培养性开发
，建立起行之有效的人才资源开发的实践体系，形成有中国特色的人
才资源体系。（高 峻）