企业管理:职业管理者：慎重降落中小型民营企业
职业管理者： 慎重降落中小型民营企业 ——李炯明 WILLCAN猎头公司 商务执行总监 “中小民营企业用人观念的开放并不等同用人环境的成熟！”WILLCAN猎头公司的顾问建议，“在面对中小民营企业雇主提出丰厚并极具吸引力的聘用条件时，职业管 […]
企业管理:重构企业管理制度：吉列变革最大的挑战是文化
在美国吉列公司2003年股东大会上，詹姆斯·吉尔茨报告说，经过两年的整顿，吉列公司的经营局面基本上得到了控制。2002年的销售收入和运营利润由以前的负增长变为正增长，增幅分别达到5%和20%。这样，吉列公司今后将进入更深层次的变革。 […]
企业管理:员工违规跳槽，单位也不能扣档案
员工违规跳槽，单位也不能扣档案 周斌 一年前，某机械厂为开发新产品、提高竞争力，来到某名牌大学招聘，与应届毕业生小周（非沪籍）签订了劳动合 […]
企业管理:信息社会下的企业文化沟通机制创新与平台搭建
信息社会下的企业文化 沟通机制创新与平台搭建 叶芃 经盛国际咨询(中国)有限公司 总经理 陈育辉 经盛国际咨询(中国)有限公司 总经理助理 高级咨询师 本文发表在第六期的《南方企业家杂志》 （一） ● 沟通机制的有效构筑，为企业文化的传播、 […]
企业管理:魔鬼定律
爱情定律—爱情是一种突发性的事情。真正的爱情都是在一刹那间发生的，而发展出来的顶多是婚姻。爱情的过程是由晴空万里直接到倾盆大雨；婚姻的过程是由晴到晴转多云再到小雨再到大雨。 彼得定律—许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。 布尔克定律 […]
企业管理:人与神的对话！
人与神的对话！ 别让我再努力， 因为，其实我已经很努力！ 我现在不是很成功， 你告诉我要再努力， 实际上， 你不用再说， 因为我已经很努力！ 不信？你看看！ 我为了成功，很努力工作，尽管经常不在点子上！ 我为了进步，很努力学习，尽管常常方法 […]
企业管理:“体贴”换不来员工满意——走在前面的“最佳雇主”员工敬业度调查
任何一家公司，如果它作为一种商业公司存在，而不是非盈利机构的话，它的一个首要的、很大的商业目的就是：赚钱。因此，很多公司希望通过员工或客户的满意来获得商业上的盈利。 翰威特组织的2003年亚洲最佳雇主调研已告一段落，然而，对于“最佳雇主”何 […]
企业管理:首席教育官空降GE奏响GE中国扩张的前奏
GE(美国通用电气公司)中国首席教育官白思杰(Jeffrey C. Barnes)日前走马上任，并着手在即将投入使用的GE(中国)上海培训中心这个“洗脑基地”对中国员工展开洗脑行动。 首席教育官实际上是GE发明的一个新词，在其他跨国公司 […]
企业管理:门户网站员工期权乍富
一路上升的股价咯噔了一次：6月23日，网易下跌到了29.53美元，搜狐是26.5美元。可是6月26日，价格又上升了，网易34.86美元，搜弧30美元。期权概念随着互联网新型公司体制的来临进来之后，从美国传来的期权神话随着互联网泡沫的破灭 […]
企业管理:感恩者，才会成功！
感恩者，才会成功！ 我曾经痛苦地生活， 我曾经痛苦地工作， 我曾经在无数痛苦中挣扎， 可我一直是追求快乐和成功的呀！ 于是，我就问我自己： “你到底想要什么？” 我的一些朋友也有类似的经历， 我的一位做HR的朋友也曾经十分痛苦。 自然， H […]
企业管理:基于行为事件的面谈技巧
BEI面试注意事项 原则： 基于过去的关键行为事件预测应聘者未来的工作胜任力 关键： 关键在于收集应聘者过去的STARs S：情形 T：任务 A：行动 R：结果 主考官的任务 管理者在面谈过程中，要尽量收集应聘者在从前工作上曾做出的行为的资 […]
企业管理:员工满意度调查的“七宗罪”
公司的精简或者是再造毫无疑问会影响员工的士气——这反过来也会影响到公司的客户服务以及整体的表现。因此，员工满意度成为公司必须优先处理的一个关键问题，而员工满意度调查则是公认的能够衡量、监控和管理员工满意度的一个工具。 但这里有个坏消息：随着 […]
企业管理:不可忽略公司文化改变不良习惯提升自我价值
在公司里，我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不佳，最终影响了职业的发展。 经分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯中。良好的工作习惯可 […]
企业管理:人力资源状况评估报告
1、 评估报告介绍 2、 准备工作 3、 人力资源现状统计 4、 统计说明 5、 分析评估 6、 综合评估 评估报告介绍 报告结构：此评估报告按照目录结构分为6个部分： 1、 评估报告介绍； 2、 准备工作； 3、 人力资源现状统计； 4、 […]
企业管理:浅谈HR的轮岗
前段时间看到大家就HR的轮岗问题讨论了很久，尤其是在是否可以操作上作了大量篇幅的讨论。很是有趣。 我想主要谈一谈HR的轮岗问题应该集中在以下几个方面，第一个该不该轮岗，第二，如果第一问题成立的话（这是前提），那又该如何来轮？如何操作？ 第一 […]
企业管理:“空降兵”与企业文化的融合
当公司遇到困境或业务变更时，从其他企业“挖”来一名职业管理者，担负起改变公司命运或承担新业务开拓的重任，这似乎是一条解决问题最为简单和最容易的途径。然而“空降兵”从天而降，又多是高人，这种距离刚开始是一种美，不过随着物理距离渐渐缩短，企 […]
企业管理:个人职业规划
个人职业规划问题 尊敬的先生/女士：您好！ 本人有十分困惑的职业发展的规划问题，我从事人力资源管理工作已有6年了，但对个人的职业发展心理比较困惑。我今年35岁了，自考英语大专毕业，做过酒店、旅行社、公司等（除酒店外没有著名公司的工作背景）工 […]
企业管理:国企如何面对核心员工流失
国企如何面对核心员工流失 一边是海水，一边是火焰。 虽然现在大学生就业越来越难了，但是对于那些掌握核心技术、具有丰富实践经验的经营管理人才来说，则是供不应求，极为抢手。曾经遇到不少国营企业的老总感叹：“我们辛辛苦苦培养出来的技术人才，被竞争 […]
企业管理:培植理念树立典范——访上海希典管理咨询有限公司资深顾问梁开广博士
梁开广简介 美国弗吉尼亚州欧多明尼大学工业管理心理学博士，目前担任希典管理咨询有限公司（C&D）资深顾问和中国企业领导研究论坛（CLC）执行主任。此前，他曾担任美国人事决策国际公司（PDI）上海代表处首席代表和上海分公司副总经理。 […]
企业管理:《高效人际沟通与谈判技巧》(1)
《高效人际沟通与谈判技巧》(1) 讲师：李庆远 问题一: 一、管理沟通技巧 良好的人际关系者,可使工作成功与个人幸福获得率达85%以上 针对10000人的记录进行分析,成功的因素中85%决定于人际关系,而知识、技术、经验只占15% 某年度某 […]