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企业管理:个人职业规划

个人职业规划问题
尊敬的先生/女士:您好!
本人有十分困惑的职业发展的规划问题,我从事人力资源管理工作已有6年了,但对个人的职业发展心理比较困惑。我今年35岁了,自考英语大专毕业,做过酒店、旅行社、公司等(除酒店外没有著名公司的工作背景)工作,偶尔的机会进入了HR这一领域,并产生了浓厚的兴趣,一做就是六年多,当然希望在此领域发展下去。但非事事如人意。此期间出现了一些未料到的发展问题,具体情况如下:
1、 西安HR的发展现状不很好。民营企业占大多数,企业CEO对于人力资源管理的理解处在一个低级水平(人事事务)。对于花钱的培训很不认可,只靠人力资源经理一人去做。招人只要有经验的,不培养现有的员工。同时,HR经理必须兼管办公室的一切事务性工作(总务后勤)。另外,CEO只注重销售和财务部,换过几家公司(民营企业)还是这样,这些是我个人所改变不了的,长期这样使我很没有工作劲头,渐渐开始怀疑我的HR道路的选择是否正确。
2、 鉴于西安的HR经理工资普遍不高(一般为1500—-2500),我有时很想改变工作岗位,做销售(若有好的项目)或做英语翻译。我一直喜欢英语,特别是口语,若在HR方面近期(3-5年)没有什么进展的话我打算用英语这张牌突击(用两年时间攻破它),但我又担心年龄是否大不利于同别人的竞争,当然HR的学习决不放松。靠英语今后可以多挣些钱,反过来再充实我感兴趣的HR管理、技术操作方面的研究实践。也许我想得比较好,计划不如变化快。什么都有可能发生。
我的人生目标是想成为某领域的专家(HR或英语翻译),不仅得到社会的认可(为社会做出贡献),自己也能有丰厚的物资财富,保证全家人没有后顾之忧且生活质量较高。不知我这样讲是否合适,其实我仍有许多话要讲,但由于头绪较多,只好先将这么多。希望各位老师、职业规划师能帮助我好好规划一下我的职业发展道路。在此致以深深的谢意!

charlees

电子邮箱:charlees@263.net
charleesren@yahoo.com.cn

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