技能短缺现象将加重中国雇主负担

全球招聘专家瀚纳仕(Hays)近日发布了《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》。该指南基于对中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200个职位进行的调查，并就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

内地薪资涨幅领跑

报告显示，中国内地在薪酬涨幅方面再次领先亚洲其他四个国家和地区。然而，中国员工的薪资预期和雇主计划提供的薪资之间仍然存在差距。近半数的中国内地雇主(45%)计划在未来一次考核中提供6%－10%的涨薪，11%的雇主将提供超过10%的加薪。然而，在中国调查的应聘者中，有51%的受访者希望加薪幅度超过10%。

值得关注的是，根据近几年的瀚纳仕亚洲薪酬指南显示，2015年，有63%的中国雇主提供了6%以上的涨薪；2016年提供同等幅度涨薪的雇主比例下降至56%。2017年，这个雇主比例预期将不会有变化。

奖金方面，在未来一年里，中国有65%的雇主计划向所有员工发放奖金，28%仅向部分员工发放奖金。在所有亚洲国家里，奖金大部分都与公司绩效(88%)或个人绩效(84%)相关。只有10%的员工奖金得到保证。其它34%的奖金与团队绩效相关。

此外，在所有亚洲国家中，85%的雇主除工资和奖金以外还提供员工福利。最普遍的福利是健康/医疗(79%的雇主)，其次是人寿保险(40%)、汽车津贴(34%)、养老(31%)、住房津贴(26%)以及俱乐部或健身会员(16%)。

技能短缺问题日益严重

调查结果显示，97%的中国受访雇主表示，很难找到所需技能的人才，且这一情况仍在不断恶化。中国企业表示，非常担心持续的技能短缺问题今年将会严重影响其业务发展。

“吸引和留住最佳人才可为公司带来竞争优势，而随着2017年技能短缺现象的持续以及企业可能面临的重大变化和挑战，人才的吸引和留任变得愈加重要。”瀚纳仕亚洲区执行总监Christine　Wright表示。

由于中国的技能短缺现象可能会影响到企业全年的运营，雇主应对员工培训和发展进行投资，并采取更加有战略性的人才管理实践。“招聘和留住有才能的员工无疑是今年雇主面临的最大挑战之一，在对顶尖人才的争夺战中，更需要对招聘政策和程序进行审查。”Christine补充道。

半数中国雇主计划增员

报告显示，在过去的12个月里，中国44%的雇主提高了固定员工人数，14%减少固定员工人数，41%保持固定员工人数不变。

在未来一年里，中国有49%的雇主计划增加固定员工人数，11%计划减少固定员工人数，41%预计保持不变。同时，28%的雇主预计，今年将增加临时员工人数比例。中国约22%的雇主一直聘用临时员工，36%的雇主会针对特定项目聘用临时和合同工。

此外，报告还披露其他一些关键发现。例如，即便存在国家层面上的经济顾虑，仍有61%的受访雇主与其商业活动会在这一年有所增长。

在亚洲区，中国内地员工的文化多元化水平最低，外国员工占6%。日本为9%，马来西亚、香港地区和新加坡分别为11%、12%和21%。不过，中国内地劳动力的性别多样性有所改善，管理层女性的数量比例为31%，在亚洲相对领先。