最近俗事缠身，今天刚刚打开“中人网”就看到了《本科生月薪600，政府应制定大学生最低工资标准》一文，看了这篇文章后感慨颇多。我也曾经参加“百万学子过独木桥”，也深深的明白学子们为了考大学辛苦，如今大学毕业后究竟该得到什么样的工资标准呢？我在一家企业从事大学生招聘与新员工管理工作，所以对大学生的就业心理与社会对大学生的薪酬有所了解，在此我发表一些我个人不成熟的观点，希望同仁们不吝雅正。
有这样一则寓言故事，有个大公司的老总去看望新来公司里的大学生，正好这批大学生正在食堂用餐，这个老总看了大学生的伙食以后对秘书说：“怎么能用这么差的伙食来给我们的大学生新员工呢？连难民营的救济粮都比他们强，他们的伙食应该改善。”下午他看了这些大学生工作以后，对他的秘书说：“看他们的工作，连中午那顿饭都不应该给他们。”
当然这只是一个寓言故事罢了，可是却说明着深刻的道理。任何一个企业都不是上帝，都不能充当救世主，企业需要的是能给企业带来效益的员工，不是因为你是本科生、研究生、博士生就得给你许多的工资。那种聘用高学历人员来充当门面的日子将一去不返，所以我们高校必须对大学生就业指导做很好的引导，应该引导他们去适应社会，而不是一味的去埋怨社会。
大学生被人们誉为“天之骄子”，都在高校接受过高等教育，但正是家长们、老师们把他们给宠坏了。“骄”、“娇”二气在他们身上太重，经不得任何批评与意见，吃不了任何的苦。到了单位看不起老工人、老师傅，认为老子天下第一，我大学毕业就应该是享受的，我是来当领导的，来这里是来做贡献，我还不想来呢，还有好几家企业等着要我呢！你这种管理方式不对，不人性化，那种方法不合理，外国企业都怎么怎么样做，天天是牢骚满腹。与周围的员工人际关系不能很好的相处，认为自己什么都是对的，别人什么都是错的，刚愎自用。
但真正让大学生做事情的时候又不行了，一下子就把责任都推给企业了，别的企业都做怎样的培训，企业应该让我去参加培训，我刚刚大学毕业能会什么呢？于是这些事情就和我无关，是你们企业的事情了，如果你们（还是你们企业）出钱让我去培训我肯定能行。好！企业咬一咬牙把他们送出去培训吧，等培训回来还是不能做，那又怎么样呢？哈哈，难道我大学生是浪得虚名吗？他们有的是办法，他们就会明修栈道、暗渡陈沧，到另一个企业去应聘了，其他企业看了他们花花的培训证书，另一个企业一看简历乖乖不错，其他企业帮我培训了，我赶紧花重金把他们给请来吧。哎，此地不留人自有留人处，临走我还得再告那个给我出难题的人，给总经理发一封信，说某某人擅自专权，我实在不能在这里工作下去了，我怀着十二分的悲痛，我要走了，哈哈，我看你还敢小看我，看总经理怎么收拾你吧。
难道这些还不能给企业做什么贡献的人就必须要给他很多的薪酬吗？亚当。斯密说过社会有一个看不见的手来调空经济，大学生到底该得到多少薪酬市场自会给他们一个合理的定位，企业是要纳税的，如果政府非要定一个什么最低标准，对企业来说是不公平的。做企业的已经非常难了，政府部门不能再给企业增加负担了，又想让企业发展，又想提高大学生就业率，又想为大学生长工资，企业简直是没法活了，我相信各位从事人力资源管理工作的同仁也应该有同感吧。
难道大学白读了吗？当然不是了，如果一个大学生在企业里能成长，学习到真本领，OK，企业肯定要想办法给他们长工资，不然其他的企业还正虎视眈眈的盯着这些人呢？准备用高薪把他们挖走呢！所以薪酬还是应该交给社会，让社会给一个合理的大学生的待遇。同时，更重要的是高校的就业指导老师们，你们不要终日呆在办公室里，多到企业里去跑一跑，企业还是很欢迎你们的，把企业给你们反馈的建议给学生们讲一讲，对你的学生对企业都是好的，并且在就业指导的时候，不要再把工资高的当成他们的榜样，不要教他们在找工作的时候耍小聪明，应该教他们如何做人，这才是重点。