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标签:薪酬管理

国企薪酬管理的6大问题
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国企薪酬管理的6大问题

不怕还有我阅读(919)

国有企业是我国的经济支柱,是国民经济发展的依靠力量,国有企业的生存和发展状况,与社会发展息息相关。因此,促进国有企业薪酬管理改革,加快国有企业经济增长方式的转型具有重要的意义,尽管我国已经相继出台了很多关于国有企业薪资的管理规定和制度,也建 […]

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企业薪酬管理的五个关键战略决策点

业界良心阅读(980)

先从咨询行业两家公司的薪酬政策比较谈起,作为同一行业的两家公司,其薪酬政策的异同可以给我们许多启示。 A公司咨询顾问的工资由固定工资和项目工资两部分组成。一般管理咨询顾问刚入职时固定工资为月4000~8000元,视入职员工的学历、以往工作经 […]

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福特5美元工资带给我们的薪酬激励启示

业界良心阅读(666)

1914年1月12日,福特公司出台了一项关于员工薪酬的政策,将员工的日薪提高到5美元,在当时平均每天2美元标准的时代来说,这项政策无疑会带来巨大的震动。 正如所预料的那样,在福特公司门口前来应聘的人挤满了整个曼彻斯特大道,每人都想拿5美元的 […]

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老板如何分钱:不能只给口头承诺!

业界良心阅读(370)

房地产老板这几年赚钱赚得多是公开的秘密,但他们分钱也分得多,却不一定被外界知道。 有一位在私营企业担任财务总监的职业经理人告诉我,每到年底要分钱时老板就发愁,因为分钱比赚钱更难!钱赚得多一点、少一点无所谓,可如果分不好,把一些关系搞僵了,不 […]

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