为什么有的人天赋高，却成就低？
你若要喜爱自己的价值，你就得给世界创造价值。——歌德 天赋高的人本当有更多的建树和更高的成就，但是，天赋高的人中也有不少人一生碌碌无为，少数人甚至因长期郁闷、纠结而走向抑郁。为什么会出现这样的现象呢？每个人的原因可能各有不同，在这里，我们主 […]
中美之间，在争抢人才方面“开战”？
据彭博商业周刊报道，为了吸引拥有更多技术专长的海外人才，中国首个移民局类似机构可能在年底前成立。 彭博商业周刊引述知情人士消息，这一举措的背景是国家主席习近平期望吸引海外人才，帮助中国实现向消费和创新拉动的经济转型。中国认为招募海外人员是帮 […]
工作太多忙不过来怎么办？这四招让你不用抓狂
短期内完成多项任务是很难的事，要学会从大局考虑，分清主次，必要时学会说不。 我在2015年4月加入Bullhorn公司，负责客户成功部门改革，这项挑战包括让不高兴的客户开心，提高部门的领导力，组建一支专注的团队，带来无与伦比的客户体验。 虽 […]
阻碍职场发展的这3个坏习惯和治疗方式你还不知道吗？
里克的老板认为里克虽然才华横溢，但却蛮横专断。他最近告诉里克，里克不会被列为CEO的接班人选因为他的火爆脾气会毁了公司。里克，像我们其中很多人一样，离自己的终极职业目标只差了一个习惯的距离。最终，他提早退休，对于自己没有达成最终目标而愤怒， […]
HR怎么看待30岁以上的求职者？
互联网就是一个年轻人为主力军的行业，一批批的年轻人在这个战场上奋勇战斗。 如果你是互联网行业的HR，你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中30岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？如果一个人到了 […]
人际交往中，最大的忌讳在于交浅言深
前一周，刚读完凯特·福克斯写的《英国人的言行潜规则》，里面提到这样一段话： 一项英式谈话的潜在规则，就是避免“过分认真”。 英国人比其他民族更在意“严肃”与“肃穆”，“真诚”与“过分认真”的区别。 拒绝过分认真的交流，是英国人的社交准则。 […]
员工为什么频繁跳槽？怪我咯
最近看到一篇文章，一个公司的招聘专员在看到频繁换工作的应聘者时，认为应聘员工职业忠诚度低，如果招录该类员工会给公司造成不稳定，容易流失，浪费公司人力成本，因此看到此类简历绝对格杀勿论。 这种招聘人员的心态是否健康，我们不予置评。但招聘人员在 […]
怎样给企业做财经公关？这里有6个方法
当我接手第一个财经公关项目时，领导这样对我说：“这个公司的市值将从几亿涨到几十亿，幕后推手之一，就是你。”这句话深深印在我的心里，让我对财经公关的工作萌生了热情和好奇心。 企业本身是一个商品，投资人买的是企业的未来。财经公关就是用公关技术手 […]
当公司里有个爱唱反调的人时，请好好呵护TA
“唱反调”的人常常不受欢迎，他们让本可以快速解决的问题变得复杂。但换个角度看，这些持异见的人也开拓了你思考问题的维度。如果你是公司里的“异见者”，也无需惴惴不安，可能正是你的异见推动了公司的创新。 加州大学伯克利分校的查兰·J.纳米斯和康奈 […]
广告提案秘籍：如何让创意更准确！
曾有一次难忘的经历，两个礼拜策划出一个自认为出色的创意，客户也认可，提案很成功。晚上，创作小组在酒吧庆功。第二天上午，客户打电话来说，昨天的创意被推翻了，应该再想想。理由是，客户昨晚看了一则市场消息，认为我们的创意还不够完美，应该重新调整方 […]
稻盛和夫最新万字演讲：关于培育人才，我一定要叮嘱这8件事！
最管理：“领导者器量的大小决定了企业能召集到什么样的人才，能培养出什么样的人才”、“经营者身先士卒是企业成长发展的必要条件”、“接班人必须是受到员工尊敬的人。”稻盛和夫先生在演讲中都给了他的答案。 7月14日，84岁的日本经营之圣——稻盛和 […]
很难说服别人？因为没用这个套路！
讲故事是一项被严重低估的能力 如果你是一个律师，你的当事人是一个有很多案底的惯偷，并且警察当场在他身上搜出了失主的钱包，然而他声称自己的钱包也长这样，所以他是误拿。 你会怎么帮你的当事人辩护呢？是不是很难 […]
没有理论的公司战略再牛也没用？
精心制定的战略是引导公司产生竞争优势、创造价值的路线图。但是一旦你到达目的地，它就不能将你带向其他任何地方。对于投资者的持续施压，要求找到新竞争优势来源的公司来说，这是个问题。 我最近和一家大型私营公司的CEO共进午餐，这家公司正面临上述两 […]
苹果高管挖人方式与众不同，聊了半天就是不谈职位
大多数梦想为苹果公司工作的人士都采取常规的应聘模式，他们找到招聘启事或招募人员，并给他们打电话，然后发送自己的简历以及求职信，最终可能获得一系列的面试机会。 不过，当苹果的高管决定希望与你共事时，整个程序就完全不一样。 一位名叫迈克尔•加滕 […]
为什么比你优秀一点点的人，运气却比你好很多？
H对于自己的人生总是抱怨多多，工作上面只要稍微遇到一点挫折，她便开始抱怨人生对她是如此的不公平——没有生在一个好家庭，没能跟人拼爹拼妈。 小时候家长没给老师送礼，老师总是对她漠不关心；自己高考那年数学试卷出得特别难，偏偏数学还是她的弱项；父 […]
做老板怎么这么累？秘密在这里！
老板难当，好的老板更加难当，轻松的老板更加是难上加难。 发展方向不对 不管是企业还是个人，能够有尊严、有价值、快乐的活着就是最大的成功，用公式来表示就是：成功=方向×能力×动力，也就是说当方向正确，运用你的能力，在动力的驱动下去做，就一定会 […]
3分钟掌握世界上最伟大的管理工具——平衡计分卡
20世纪90年代初期，哈佛商学院著名教授罗伯特·卡普兰和著名咨询专家大卫·诺顿在研究“未来组织绩效评估方法”的过程中，创立了“平衡计分卡”（The Balanced Score Card）。 “平衡计分卡”是一种全新的绩效衡量方法，同时也是 […]
又一款产品因微信封杀“一夜归零”，朋友圈营销动了谁的奶酪？
这个周末，相信很多人又重新认识了一遍朋友圈里的好友——包括每个人的名字，以及性格。 差不多是在7月16日，一款性格测试产品甫一发布便爆红网络，一张张配文“我是XXX”的黑底图片在很多人的朋友圈刷屏（上图是其中之一）。 根据图片下方的二维码， […]
中国数字音乐产业霸主到底是阿里还是腾讯？
优酷与土豆、58同城与赶集网、携程与去哪儿，在残酷的现实面前，纷纷选择了“联姻”。这一次轮到了数字音乐。 7月15日，中国音乐集团(下称“CMC”、即原海洋音乐集团，酷狗、酷我音乐的控股方)和腾讯集团共同宣布，将对双方数字音乐业务进行合并。 […]
HR核算员工离职的时间点，可以为公司做体检？
员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离 […]