企业管理:日立实施本地人才聘用及培养计划
日立集团所属的各在华法人企业，已决定于近日共同开始实施针对中国本地人才的聘用与培养。具体活动内容为，在中国各重点大学加强有关就业方面的信息传递工作同时，针对大学应届毕业生实行持续性的聘用制度，结合提拔优秀人才升任企业管理干部的用人方针，以中 […]
企业管理:马钢煤焦化公司精心选拔化验工技术能手
日前，马钢煤焦化公司经过培训和理论测试，从100名选手中选拔出30名化验工分批次进行实作知识测试、实践操作和业务答辩，角逐化验工技术能手，把负责产品质量检验与监控、为客户提供产品质量数据的质量控制人员学技术活动推向高潮。 化验工是该公司为进 […]
企业管理:电力企业如何加强人力资源管理
随着国内电力市场化改革的逐步深入，“厂网分开、竞价上网”在电力系统中正轰轰烈烈的展开，供电企业要想进入市场并在市场环境中具有强劲的生存力就必须具备核心竞争力。 企业的产品创新能力、财务管理能力和市场营销能力是企业核心竞争力的基本内核，因此， […]
企业管理:培训福利化是人力资本观念的创新
企业培训成本在提高，而人才流失的现象却仍然无法遏止这已经成了许多企业难以破解的难题。其实，过分地追求培训设资的回报往往会使培训走入误区。在人力资源开发和管理中该如何为培训定位呢?考察一流企业如宝洁、摩托罗拉等的培训经验就会发现：培训正在从 […]
企业管理:天鹰集团斥资百万嘉奖科技英才
被国家科委命名为科技企业的平顶山天鹰集团近日在企业内部流动资金非常紧张的情况下，斥资百万嘉奖在企业科技创新中作出突出贡献的先进集体和先进个人。此事在天鹰集团引起震动。 天鹰集团在科技创新上果断地提出了“战略性开发与适应性开发并举，自主开发与 […]
企业管理:好规划更需好人才
早年，山东省就开始进行关于“山东半岛城市群”的课题研究。历时3年，此次规划评审结果标志着山东半岛城市群的框架基本形成，青岛、济南作为半岛城市群双中心的地位基本确立，烟台、淄博等八大城市的职能划分基本确定。 规划对八大城市职能作了明确的分工， […]
企业管理:KCO工程为市场输送人才
目前，市场上人才奇缺，国际知识资本运营师(KCO)将以独立身份同时参与几家公司的知识资本工作，将成为一种趋势。为培育一大批国际知识资本运营师，近日，由大连世贸规则实务研究会主办的“第一届国际知识资本运营师培训班”在大连民航疗养院举行隆重的开 […]
企业管理:游戏产业渴盼本土人才
刚刚在上海结束的第二届中国国际数码互动娱乐展上，新闻出版总署有关官员表示：政府要大力推动民族网络游戏的发展，开发具有自主知识产权、具有民族特色的优秀网络游戏软件，这其中最关键的是本土网络游戏开发人才的培养，将建立高级游戏人才培养机构来培养相 […]
企业管理:构建国际化的中国职业管理者才队伍
我国要在综合国力竞争中取得主动，在经济全球化进程中赢得优势，必须加快培育和发展一批世界级的主力集团和主力企业，而问题的关键又在于必须加快培育一批能够驾驭这种世界级主力集团和主力企业、熟悉国内外市场、具有国际经营管理水平的国际化职业化的企业家 […]
企业管理:培训者的角色
英国培训与发展专家罗杰1998年提出培训者担负着5种角色：培训者、提供者、顾问、创新者和管理者。它们之间的关系如下图所示： 作为“培训者”，其基本职能是培训，包括为受训者提供学生内容、条件、信息绩效反馈和其他帮助。他要参与课堂教学、群体讨论 […]
企业管理:央企高管招聘可“猎头”
国资委日前发出通知，要求从2005年开始，各中央企业从本企业内部选拔各级领导岗位的经营管理者，原则上都要拿出一定比例的岗位采取内部竞争上岗的方式进行;本企业内部没有合适人选的，原则上都要采取公开招聘的方式面向社会公开选拔;对企业需要的特殊人 […]
企业管理:才子营销渠道创新
近日，才子集团董事长蔡宗美介绍了他与我国优秀的服装品牌职业管理者周 联手共创的“才子职业管理者俱乐部”。这是才子在营销渠道上的重大突破和创新，也是我国行业营销渠道的一次大胆尝试。 “才子职业管理者俱乐部”是由创业者与才子共同开拓市场，创业者 […]
企业管理:民企人才需求异军突起
人力资源机构智联招聘网公布了《第一季度职场报告》。报告称，网上求职高峰在春节过后爆发，竞争激化接近一倍，估计将持续到4月下旬开始缓解。引人关注的是民营企业成为人才吸纳的新亮点。 据了解，2005年中国需要就业的人口为2500万人，而就业岗位 […]
企业管理:珠江啤酒全面启动国际人才战略
日前，广州珠江啤酒集团有限公司(简称珠啤)与比利时英博啤酒集团签订了合作培养国际市场营销人才协议，珠啤已全面启动国际人才战略计划，这是珠江啤酒集团与英博集团从技术合作、资本合作、市场合作发展到文化的合作后，又发展到人才培育层面的合作。根据协 […]
企业管理:多了品牌意识缺了专业人才
日前，记者从中国连锁经营协会获悉，中国特许经营企业发展状况调查已于近期告一段落，最终报告将于4月初完成。据透露，本次调查显示出处于发展期的中国特许经营企业品牌维护意识明显增强，但专业人员短缺也成为制约特许连锁企业发展的重要因素。 据悉，特许 […]
企业管理:树立“强人创造强企业”的理念
LG电子以100万元人民币奖给综合排名在前20%优秀学生的行动在中国虽然已是梅开三度了，但是，从各个高校重视的程度看，参与者的感激之情依然那么强烈。因为，在很多贫困的优秀学生中，能得到跨国公司几万元的奖金无疑是雪中送炭。他们可以是博士、硕士 […]
企业管理:临涣选煤厂不拘一格选拔人才
近日，安徽淮北矿业集团临涣选煤厂3名工人身份的基层工段长因业务精通、管理能力突出被提拔为中层领导干部，在该厂1200多名职工中引起强烈反响。 该厂党政领导树立“大人才观”的观念，坚持“德才兼备”原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主 […]
企业管理:潘西矿加强人才管理促进企业发展
潘西矿坚持“在岗要受控，升迁要竞争，职责要量化，末位要淘汰”的原则，完善联职联责、量化考核管理制度，即单位3个月完不成任务，或者因工作被动造成严重影响的，单位负责人予以免职，并扣罚抵押金，增强了管理人员的责任心。企业结合技术人才缺乏的实际， […]
企业管理:“海归”的创业经
我的切身体会就是：留学生回国创业必须过好“五关”(家庭关、国情关、资金关、市场关、管理关)，任何一关过不去，就可能遭到失败。 今天，“海归”是令人羡慕的，而在5年前，做一名“海归”还是需要勇气的。1999年，我放弃了在美国小有成就的事业，来 […]
企业管理:21世纪职场 我们必须学会的商务礼仪
首先我想给本书的主题“商务礼仪”下一个定义。商务礼仪是一个含义丰富的概念，它包括了在工作场合所需要的各种人际交流的技巧，涵盖了交际活动的方方面面。 良好的人际交流能力能够为你赢得更多的注意力。如果你拥有良好的交际能力，你就可以和任何人愉快地 […]