LG电子以100万元人民币奖给综合排名在前20%优秀学生的行动在中国虽然已是梅开三度了，但是，从各个高校重视的程度看，参与者的感激之情依然那么强烈。因为，在很多贫困的优秀学生中，能得到跨国公司几万元的奖金无疑是雪中送炭。他们可以是博士、硕士、学士。在为学生们发奖时，LG电子中国区总裁孙晋邦很激动，他说：“我在学生时代就享受过奖学金的资助，今天能成为发奖者心情很复杂，感情也很特别。在表示祝贺的同时，希望与学生们的缘份能够天长地久。”
在今年初的采访中，记者发现LG电子的发展思路逐渐在调整。近日，孙晋邦更强调了“我们要牢固中国的研发体系。它将是重中之重”的观点。在这种大的思路转变下，“人才是最重要的”就绝不是口号了。不难理解他们开始“抢”人才的行动了。孙晋邦甚至高兴地表示：“不论何时、何地，只要是人才，我们都欢迎!”
孙晋邦上任LG电子中国区总裁后几次表示说，公司很注重对社会的回馈，也希望更多的企业加入这个队伍，多多提携中国的莘莘学子，为中国的经济发展做出更大的贡献。他们深知，只有源源不断的人才来源，企业才能长盛不衰。
在这39名获奖者中，有一位香港大学毕业生在LG电子工作几年后又考取了北京理工大学的博士，成了今年“LG电子百万奖学金”的获奖者。他真诚地道出了自己的感受：“LG电子曾是我的社会大学。 在那里的时间，我学习了如何面对压力。所以能在后来的拼搏中做到了自信而从容。”他希望自己能够在这样文化氛围的企业工作，为未来的生活创造一流的产品。
在LG电子，“不懈的努力”就是包括这样的行动。“经营本土化”也是靠这样的举动来一点一点实现的。目前，他们又制定了“到2010年跻身电子、信息通信产业世界三强”的中长期计划，为了实现这个目标而突出的“强人才能创造强企业”的新观点已经被广大员工接受，那就是必须做一名“推进革新与发展两个战略”的企业新人。不然，每年都有更积极努力的人走进LG公司淘汰他们。