谷歌今年频频遭指控，这不又被员工告了

流年不利的谷歌，今年频频被指控，被欧盟指控了两次不说，这回又被自己人给指控了。

据外媒报道，谷歌的一名产品经理对谷歌提出起诉，指控其非法禁止员工与同事、股东或媒体分享他们担心的事情，并实施一项“监视计划”来防止这些信息外泄。

在周二向设在旧金山的加利福尼亚州法庭提起的集体诉讼中，这名不愿透露姓名的产品经理称，此计划在一定程度上鼓励谷歌内部员工自愿举报其他可能泄露公司秘密的员工，认为这种做法触犯了该州的多项劳工法。

原告称，谷歌全体员工都需签署的保密协议基本上禁止员工谈论有关该公司的任何事情，哪怕是员工彼此之间的交流也不可以。

这位产品经理还指控，谷歌的保密制度禁止员工在未经谷歌许可的情况下编写有关“某人在硅谷科技公司工作”为主题的小说或文章。

诉讼称，这种协议对保密信息的定义是“没有限制的，包括与谷歌或谷歌业务有关的任何形式的并未被普遍所知的信息”。诉讼认为，谷歌保密协议触犯了加利福尼亚州有关雇主不能禁止员工讨论工资问题或向政府机构披露信息的法律规定。

谷歌发言人则发表声明称，上述指控是“没有根据的”，并表示其保密协议旨在保护敏感的企业信息，并非旨在禁止员工讨论工作条件。

声明表示：“我们积极致力于开放的内部文化，这也就意味着我们一直与员工分享产品发布相关的详情以及秘密业务的信息。透明是我们文化的重要组成部分。我们的员工保密要求旨在保护公司的专有业务信息，而不是阻止员工披露就业条款、环境或工作条件等相关的信息。”

值得注意的是，如果输掉这场官司，谷歌将面临巨额罚款。由于这一诉讼将涉及加州劳工法近 12 条法规，如果谷歌被判违反了全部 12 法规的话，有可能面临高达 38 亿美元的罚款。

其中 75％ 的罚款将由联邦政府收取，剩余的 25％ 将平均分配给谷歌的 65000 名员工，相当于每个员工可获得 14600 美元。

今年年初，一名谷歌员工因为在社交网站上吐槽上级而被开除。谷歌认为他违反了“数据分类指导守则”。随后这位员工以谷歌侵犯美国劳动关系法第七款规定的权利为名，向美国国家劳工关系委员会（NLRB）发起了上诉。