近年来，兖矿集团三十七处克服施工工地分散、地域跨度大、远离总部单位多等实际困难，从细处入手，亲情管理，积极开展以工地生活、工地卫生、工地文化为内容的“三工”建设活动，改善职工现场工作环境，激发他们快乐生活、快乐工作热情。
近年来，兖矿集团三十七处克服施工工地分散、地域跨度大、远离总部单位多等实际困难，从细处入手，亲情管理，积极开展以工地生活、工地卫生、工地文化为内容的“三工”建设活动，改善职工现场工作环境，激发他们快乐生活、快乐工作热情。
——为改善职工工地生活环境，该单位结合标准化车间、文明工地创建活动，因地制宜，统一规划，在各办公区内安装空调，配备电脑、电话，购置复印机、打印机等办公用品，并利用远程监控系统，实现办公系统信息化、快捷化;生产区内夏季为职工设置临时避暑场所，冬季为职工集中供暖不间断供应茶水;宿舍区配发统一床褥、衣橱、脸盆、毛巾等个人用品，修建澡堂、洗漱池和厕所等公共设施;休闲区内购置羽毛球、乒乓球、跳棋、象棋、跳绳、电视机等娱乐设施，丰富职工业余生活;有条件的单位还组织职工开辟“小菜园”、“小农场”，闲暇之余种瓜果蔬菜，在他们体验农家乐趣的同时，添补餐桌花样，一年下来能节约伙食费十几万元。
——从工地卫生着手，该单位时刻关注职工身体健康。按照职业健康安全管理体系标准要求，建立健全施工工地卫生管理制度，成立“工地卫生队”、“应急医疗队”、“垃圾集中清理站”，每日打扫驻地卫生，保证整个施工工地垃圾及时清、尘土不飞扬;定期组织材料物质大清查，确保现场材料及仓库易燃易爆物品分类存放整洁有序;建立工地卫生医疗培训、检查制度，加强对特种作业人员职业病的预防，适时组织医护人员给他们进行职业病知识教育和健康查体，增强他们自我防护意识;严格工地食堂管理，利用黑板报张贴卫生标语，加大病从口入的宣传力度，派专人负责，针对采购、烹饪环节每周不少于5次不定时检查，尽量保证伙食不重样的同时严把粮、菜质量关，提高职工健康意识、身体素质和工作效率。
——依托“职工之家”，该单位打造坚实的文化前沿阵地。结合群众路线教育实践活动和党员先锋岗创建活动，组织人员开展演讲下基层，向职工宣传党和国家的政策方针，巩固基层党支部战斗堡垒;利用“临时小课堂”对职工进行技术难题专门培训，讲解事故案例提升保安全、保质量意识;为方便职工及时“充电”，设置宣传栏、阅览室，提供杂志、报纸、书刊等一系列学习资料，让他们体会工作中学习的乐趣;根据工程需要适时组织技术课题、施工工艺研究创新，筛选确立30余项技术研究课题，其中十一项获得国家实用型专利，两项通过国家级工法评审;组织特种作业人员开展技术大比武，树立先进典型，来带动职工“比学赶超”的工作积极性;开展企业文化普及教育，制作、发放企业宣传画册和宣传片，使职工能及时掌握企业信息和发展趋向，增强他们作为企业一分子的自豪感，提升企业文化软实力。(特约报道员：张帆)