四季度以来，峰峰集团九龙矿党委积极推进“三型”党组织建设，结合矿井发展实际，坚实在“学”上下真功，在“融”上出实招，在“干”上创品牌，有效提升了党建科学化水平，为企业安全高效和谐发展提供了坚强的组织和政治保证。
四季度以来，峰峰集团九龙矿党委积极推进“三型”党组织建设，结合矿井发展实际，坚实在“学”上下真功，在“融”上出实招，在“干”上创品牌，有效提升了党建科学化水平，为企业安全高效和谐发展提供了坚强的组织和政治保证。
抓住引领点，着力打造“学习型”党组织。该矿党委结合全年工作实际，进一步完善了理论学习三级质效评估机制，规范了矿、区科、班队、员工四级学习制度，建立了40余处“宣讲台、品读屋、解读厅”学习阵地，并结合企业各时期发展要求，定期组织中层以上领导干部开展“大讲堂、名师授课、业务辅导”活动。同时，该矿党委每季度末对全矿党员干部学习情况进行集中审阅，所有管理人员通过理论学习和撰写月度工作分析报告相结合，有效提高了适应新形势和驾驭复杂局面的能力，其月度学习笔记字数都达到了3000字以上。
找准融入点，着力打造“服务型”党组织。该矿党委积极拓宽联系服务职工的有效载体，在全矿设置了26个服务站，基层党支部成立了服务小组，定期开展服务职工、服务生产活动，机关职能部门每周不少于两次的深入到包保单位和联系点，进行走访调研，认真聆听基层单位和职工在生产、生活等方面存在的困难，并及时制定帮扶计划，真正为职工办实事、解难题。同时针对当前棚户区回迁实际，该矿党委积极创新服务形式，实行了“四联五访”维稳机制，有效化解了各类矛盾，杜绝了越级上访和集体上访事件的发生，促进了企业和谐发展。
瞄准发力点，着力打造“创新型”党组织。该矿党委结合生产实际，进一步创新载体，发挥党组织先锋引领作用，创新性在该矿井下中央变电所实施“党员先锋岗质量标准化挂牌工程”，在运输战线开展党员先锋号机车组“1+2”创建活动，在地面各党支部中建立党员创新创效工作室，截止目前，该矿420余党员累计破解生产难题2600余条，实施创新项目20余项，创效达120余万元，并在三季度集团公司质量标准化评比验收中获得第三名好成绩。(特约报道员：杜鹏龙、黄宁、卫轩、)