每到大学生应聘的季节，大学生和企业招聘者都面临着同样的烦恼：到底选谁？作为大学生，虽然知道企业都会进行校园招聘，但形式和内容几乎雷同的介绍，使他们无所适从。对于招聘企业，他们也深深地明白收到的简历并不是自己独有。其实，要找出个中原因并不难，那就是招聘者和应聘者缺乏必要的了解。这就像谈恋爱，双方没有充分的了解，谁敢轻易地谈婚论嫁，何况还是第一次。
德勤俱乐部的成立为招聘方和应聘方提供了相互了解的机会。俱乐部会员通过参加德勤俱乐部每月一次的活动，包括参观德勤办公楼、听前辈讲述从业经历、参加员工party等，从不同侧面充分了解德勤。
“我们就是让学生对德勤有一个全面而深入的了解，从而决定是否加盟德勤，”德勤人力资源部经理杨全红告诉记者“俱乐部的效果很好，几乎参加德勤俱乐部的会员都选择‘嫁’给德勤。”
司超的故事
司超是人民大学会计系的尖子生（系前十名），她的就业目标很早就锁定了五大会计师事务所。刚刚上大四，司超就开始关注五大，并通过所知道的渠道了解五大。正在这时，学校推荐司超进入了德勤俱乐部。司超很兴奋，能零距离接触五大之一的德勤，这个机会太难得了。从此，司超开始了和德勤的“恋爱”。在德勤俱乐部司超参加了所有每月一次的俱乐部活动，通过这些活动，司超对德勤的文化、组织架构、员工、工作方式等都有了一些了解。很快，几个月过去了，企业开始进校园招聘大学生。这时候，五大中的四大都向司超伸出了橄榄枝，没经过多考虑，司超就投向了德勤的怀抱。“择业没费力，工作环境一点都不陌生，甚至事先知道自己的同事是谁，很快进入角色”司超对自己的选择很满意。
零距离接触
“成立德勤俱乐部的目的就是让德勤和大学生有互相了解的机会，”德勤主管合伙人李德泰如是说。的确，今年德勤俱乐部组织的第一次活动，就给了会员与德勤高层和世界跨国公司人力资源总监面对面的机会。那是中央电视台录制的一个节目，他们邀请德勤主管合伙人李德泰、朗讯人力资源总监林钢等做嘉宾，谈论有关新员工培训和发展的话题。德勤俱乐部的会员也被邀请作为观众参加了节目的录制。“虽然节目规定了谈论的话题，但嘉宾们一说起来就很自然地拓宽了内容，”德勤人力资源部经理杨全红回忆着当时的情景，“在节目中李德泰谈了很多德勤高层管理者在德勤用人、队伍建设、员工发展等方面的问题。”“能有这样的机会了解公司上层人力资源主管对公司人力资源发展方向的考虑，对德勤的正式员工来说都是很难得的”说这话时杨全红不无羡慕之情。
“德勤俱乐部的活动并不都是严肃的，”李德泰告诉记者“取名叫俱乐部，就是想在轻松愉快的氛围中让会员用自己的眼和脑去认识、了解德勤。而不是硬把一些理念灌输给学生。”德勤俱乐部还组织过这样的活动。他们邀请会员参加德勤每月最后一个星期五举办的员工party，在party上，会员和员工一起庆祝生日、开玩笑、抽奖、照相，在轻松的氛围中，使同学们和员工达到了互相了解。
通过每月一次的不同活动，经过每年3月到9月的“恋爱”，德勤和德勤俱乐部的会员们完成了他们的“零距离接触”。“这不是一般的‘零距离接触’”李德泰说，“如果有一天他们到德勤工作，他们会知道他的同事是谁，在哪儿吃饭，加班到几点，甚至哪位同事唱歌唱得好。”“我们就是要把一个全面而真实的德勤介绍给同学们，”李德泰很自信“我们也会对同学们有所观察，最终双方有一个圆满的结局，降低了选择的盲目性，增加了成功率。”
我也想“恋爱”
“德勤俱乐部很受同学们的欢迎，”德勤人力资源部经理杨全红告诉记者，德勤俱乐部每年3月成立，自从做过第一届后，每年到了3月，都有同学写信来表示非常愿意参加，只是由于种种原因没被推荐上。在这里杨全红只能很抱歉：由于资源有限，德勤俱乐部并不是同学想参加就能参加的。她说，德勤俱乐部的成员都是由北京几大著名院校推荐的，他们必须是大三学生，对口专业，而且学习成绩要是系里前十名。每年德勤会通过笔试和面试录取60名被推荐的学生成为俱乐部会员。杨全红同时解释，没有参加德勤俱乐部的同学不用着急，你们仍然有机会，德勤还会参加校园招聘，招聘大四毕业生。而且，即使加入德勤俱乐部也并不意味着就进入了德勤。“当然我们将来会逐渐扩大招收的范围”李德泰也表示。
“为用人单位和大学生提供深入了解的机会，减少双方选择的盲目性，德勤俱乐部不失为一个好方法。”有关专家如是评价。
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