重庆市国资委宣布将施行一揽子措施，以促进实现该市“共富计划”。其中包括调控重庆市属国有重点企业收入分配，将企业高管与本企业普通员工的年平均收入比控制在10倍以内。(据9月10日《中国新闻网》消息)
此则新闻，我以为有两个亮点：一是工资收入抑高扶低，体现社会公平;二是提高职工收入，国企率先垂范，是责任感的体现。
在企业利润总量不变的情况下，高管收入与职工收入呈现的是此消彼长的态势：高管收入奇高，职工收入则减少，“扶低必须抑高”，就是这个道理。企业高管的收入与职工的收入之比，定多少为好?如今尚无定论，但确定比例以抑制无限度的高薪，这有比例总比没比例为好，因此重庆国资委的做法值得称道。
国家要求提高职工收入，国有企业理应率先垂范。国家对工资的调控，力度主要在国企，而对于私营企业来说，则鞭长莫及。因此要提高职工工资必须先从国企做起，如果国企都做不到，要私企履行增资之责，那只能是“水中捞月”。重庆的做法是：“建立市属国有重点企业普通员工收入与贡献程度、企业效益、物价指数等联动调节的正常增长和保障机制，争取一线普通员工群体的年均收入平均增幅达15%左右”。 年均收入平均增幅达15%，其幅度不小，足见其决心。常言道：“目标即是动力”，如果每年能提高15%左右的工资，将切切实实地让职工分享到企业效益增长带来的实惠。落实政策需要发挥“典型引路”作用，国企的示范作用有望带动其他体制企业职工工资的提高。
于此看来，提高职工工资并非是“无计可施”之举，关键在于“施”与“不施”之别。
“施”体现了依法办企的精神。国家为企业的发展创造条件，企业也应该为国家分担责任。职工工资过低，易于产生两极分化：一则影响到职工的生活质量;二则影响到社会的和谐。所谓“国家之愿，企业之责”，这“施”与“不施”反应出的是企业的法制意识，责任意识与文明意识。
“不施”体现了企业法律意识的淡薄。如今一提工资，一些企业便愁上心头，以为挖了企业的利润;一些部门也以企业发展为词，以为增资让企业举步维艰。持此种观点的人，无疑忘了“有钱大家赚”的道理：一是企业再难也难不过职工;二是职工是生产动力，只有提高工资水平方能调动职工生产积极性。
企业的财富只能依靠职工来创造，从这一观点出发，任何为职工加薪的行为都不为过，其结果只会是“企业所得胜过职工所得”。由此看来，给职工加薪是给企业添利，重庆市国资委的做法显然是理解透彻了“加薪”的真谛，他的做法也无疑值得其他地方效仿。