刚说完高考，大学毕业月转眼就要到了，中国的本科第四年基本上没有太多课程，核心任务就是毕业设计和找工作，当然也有人选择考研，不过我们也可以将此归类为找工作，毕竟真正为了学术兴趣选择研究生的人不多，更多的还是看重硕士的工作选择面。就业率指标是个非常重要的指标，对大学来说既是面子也是实惠。而学生们也在为自己卖个好价钱而奋斗。从某种意义上说，我们的大学已经越来越像工厂，而学生作为产品在市场上流通，销路决定了一切。
年轻人是相对有活力和创造力的，大学毕业生选择职业的方向能够观察出社会发展的潮流，人才大量流入的行业必定在将来有不错的发展。为了对全国高校毕业生的就业状况有清晰的认识，清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。最新发布的报告显示，超六成大学生的最理想单位类型是国有企业和政府部门，而工资较高的外资企业却并不受学生的追捧。
国企、政府机关作为毕业生眼中的理想单位，反映了我们社会中一些不合理的现实情况。毕业生的选择理性而趋利，这个无可厚非，即使有些学生想出来闯一闯、到外资民企锻炼，也会在社会打击和家长的包围下渐渐放弃，最终向往国企或者政府部门。因为，政府国企和民企的两级差距，已经越来越大。从同一个学校毕业的同学，会因为当时的选择不同，两者最终达到遥不可及的距离。所以，每年的国考和国企的选拔人满为患，这里包括毕业生和很多工作之后“幡然醒悟”的上班族。而很多民企却很难以找到合适的人才，出现一代不如一代的现象。
经济利益还是核心的选择因素，对于学生个体而言，国有部门稳定的工作和较高的薪酬福利待遇很有吸引力。如果说表面的工资差距还并不大，那么在未来的孩子教育、医疗保障方面，民企员工要相对政府国企的人员花更多的钱，所以，即使看起来收入并不高出很多的政府国企，它给人带来的稳定性、发展性是民企所无法企及的，再加上中国经济动荡和工作条件恶化等客观环境。这样稳定安逸的状态拥有非常高的含金量。
差距的形成，归根结底在于国有部门对社会资源的垄断，以及国有与非国有部门权力上的天壤之别。如果这种两级分化的现象继续恶化，大学生这一具有创造性的群体更多倾向安稳的职业选择，既不利于企业家精神的培养，也不利于释放经济活力。让每个人因为自己的专业技术赚钱并受尊重，而不是因为国企民企位置不同造成巨大差距，这才是中国经济持续发展的持续之道。