在新的世纪里，企业将在市场竞争、技术创新等诸多领域面临更为严峻的挑战。企业要保持竞争力，就必须在人力资源的培训发展方面进行有针对性的整体思考。
培训内容和培训手段不断创新。全球网络的兴起和广泛应用，对传统培训的形式进行了革命性的改进，一种名叫Ｅ－ＬＥＡＲＮＩＮＧ（在线学习）的培训应运而生。Ｅ－ＬＥＡＲＮＩＮＧ充分利用网络技术的便捷，可以让员工在任意时间和地点上课、参加培训；并让所有员工都有学习的机会，享受知识增长的快乐；Ｅ－ＬＥＡＲＮＩＮＧ可以让员工在几分钟内找到自己所需要的知识，再系统加以学习；然后迅速将新知应用到工作中。在线学习提供量体裁衣的教学方式，可以通过对特定学生提供定制化的教学来提高教学质量，借助因特网，远程教育在培养学生创新精神和创新能力方面有着得天独厚的优势。
Ｅ－ＬＥＡＲＮＩＮＧ是快速掌握知识的方法，也是最佳的工作辅助工具。它对传统的培训方式进行了改革，并传播一种新的培训观念。它可以快速有效地使企业成为学习型组织，使员工成为知识型个体。与传统培训相比，Ｅ－ＬＥＡＲＮ?ＩＮＧ具有低成本、高效率、可管理性、灵活性、推广速度快等优势，正在受到越来越多的企业机构的重视。
但是，Ｅ－ＬＥＡＲＮＩＮＧ提供不了人在面对面时的那种声音、肢体等传达出来的东西，更多的是冷冰冰的人机交流，而不是真正的人际交流。传统面对面的培训，不仅仅是知识和经验的传授，人与人之间的情绪和肢体交流也占有相当重要的地位。不同表达能力、不同性格和风格的培训师即使讲解是同一内容，培训效果的差别可能也非常大的，比如说，销售技巧的培训，非文字性的表情和肢体传授在培训中的作用就是不可替代的，Ｅ－ＬＥＡＲＮＩＮＧ对此无能为力。
Ｅ－ＬＥＡＲＮＩＮＧ和传统培训有各自的发展空间，常规性的知识学习，Ｅ－ＬＥＡＲＮＩＮＧ有不可替代的优势，当面临人的因素较多时，传统培训是最好的选择。