企业如何评定职业员工的价值呢？华点通国际顾问有限公司首席执行官苏珊女士把人分为五种：人财、人才、人材、人在、人灾。“人财”是指能直接带来社会财富的人，20％的人财创造了80％的财富；“人才”指在某些方面有特殊才能的人，20％的人才带来了10％的财富；“人材”是指有发展和培养潜力的人，20％的人材带来了财富的10％；“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人，其中30％的人没有一次实际性贡献；“人灾”是指给企业带来麻烦和灾难的人，这种人不仅不能带来社会财富，还会消耗掉社会财富。
“人财”自然是企业间争夺的关键，企业会千方百计留住他们；对于有潜力的“人材”则需要企业提供一个好平台使他转化成人才；对于“人在”，如果企业有良好的用人制度和淘汰机制，他们也难以逍遥自在；企业追求人力成本最低化，对于“人灾”，决不能姑息养奸，只有一个决定：赶走他们。