时下，企业招聘往往要求人才有工作经验。理由是：企业不是培训学校。笔者认为，现在，有些企业在招聘员工中太过看重“经验”了。
确实，有一些岗位需要由具有丰富经验的人才来担当，但还是有一些岗位也完全可以让刚毕业的大学生来担任的。这需要企业对自身真实的需求、对企业的战略和特定的岗位有完全透彻的把握。只招有经验的“熟手”固然简单，但如果带上“经验”这副有色眼镜，既把有可能为企业带来效益的潜在人才拒之门外，又显现出企业在招聘上的轻率。
大学刚毕业的学生，犹如一张白纸，其实更容易适应并融入企业的文化，他们还具有初生牛犊不怕虎的锐气，能为推动企业系统的改革带来新的视角和动力。“熟手”已经有自己的工作思路，到新企业首先要突破自己在原有企业形成的模式，如果不能很快进行角色转换，也许还会产生企业文化上的冲突；此外，“熟手”者长久积累的不良习惯如果也带到了新企业，甚至会影响周围的同事，对企业的发展形成不利影响。所以，“熟手”进企业并非全是好事，招聘应届毕业生也不一定什么都不好。
最妥当的做法是，有正确的观念和方法，从企业的发展战略出发，在对岗位及其素质能力要求进行认真分析的基础上，为企业找到真正适合的人才。既关注有经验的“显人才”，也不忽视具有后劲的“潜在人才”。