开除员工或许是一个比较痛苦的节省开支的方法。在任何公司里，难免有些人的表现会不太好，尤其当你的标准很高，或者你的标准当然必须高时。
假如那些表现不佳的员工还是拥有他们的工作和薪水，你就很难向其他员工说，你采用的是公平的“凭真本事吃饭”的政策。
假如你用对人，训练得好，也知道怎么去鼓励人，你必须开除员工的机会就会很少。
然而，如果你从来不开除员工就有问题了，因为它会导致你的公司运作不良。
要知道，有时，合理的开除员工反而会在公司内产生正面的“波及”效应。你可以“感觉到”其他人的表现都更上层楼。那些接近“底部”的人因为担心失去工作而改进自己的表现。那些接近顶部的人不怕失掉工作，但是他们知道不良的工作表现会受到惩罚。它让他们可以为了公司而更卖力地工作，因为这家公司确实是个“凭真本事吃饭”的公司。因此，上面这个观点虽然偏激，但确实有效－－假如你未曾开除过任何人，你的公司就无法有卓越的表现，当然也无法获得高利润。