我小的时候，每年都会和奶奶去碾辣面。那个时候，北方农村碾辣面一般都用石碾，拉石碾的大都是毛驴。毛驴是很滑头的，拉一会儿就会偷懒，走得很慢。遇到这种情况，我一般的做法是用树枝打它，一打就跑，可不一会儿又慢下来。结果打打跑跑，没等碾完，我已累得跑不动了。
慢慢地，我发现奶奶从来都不打毛驴，而毛驴跑得贼快，真是奇了怪了。仔细观察后我才明白，原来是这么一回事。每次去碾房的路上，奶奶总会拔一些青草，等让毛驴拉石碾时就将这些青草用小木棍固定在笼头上，青草刚好放在驴嘴前将要够着又够不着的地方，毛驴要想吃到草就够着向前跑。等碾上几圈，奶奶就会将木棍压低一些让毛驴吃着草。这样，就在毛驴的头脑中形成了向前跑，有青草的概念，自然而然的，不用赶它自个儿就跑得挺欢得。
我们企业中的人力资源管理，就是要解决如何在实现企业经营目标的前提下，最大限度地满足职工个人的工作目的的问题。假如我们抛开了职工的工作动机而一味地追求这种人力资源理论，那种人力资源管理模式，只能是出力不讨好，事倍功半。