好新形势下的人才工作，必须坚持党管人才原则。但怎么选人，在用人观念上要有新突破。赛马场里选骏马，首先要放开视野，海纳百川，破除传统的观念误区：
一是不唯学历，破除选干部偏重文凭的误区。现代人才竞争，已不是只靠文凭和职称，而更注重人的实际能力，能力已成为“赛马场”上至关重要的决定性因素。要注重对干部创新能力的开发、团队精神和接受新生事物的能力的培育，明确以工作业绩和效率来衡量能力的高低，不断赋予人才以新的内涵。
二是不唯身份，破除选干部偏重体制内的倾向。目前浦东各类新经济组织、新社会组织蓬勃发展，最优秀的人才已不仅仅局限于体制内，大胆引入体制外优秀人才，发挥鲶鱼效应，对于干部队伍结构，增强干部队伍活力具有重要作用。要率先打破体制内和体制外障碍，拓宽选人用人视野，架起党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间无障碍流动的桥梁。
三是不唯履历，破除选干部偏重年轻的现象。大力选拔年轻干部，不能把年轻看作唯一条件，更重要的是要看他是否优秀，要大力选拔年轻干部中德才兼备的优秀干部。还要始终注意发挥好各年龄段干部的作用，努力形成结构合理，梯次配合、优势互补、后备充足的干部队伍格局。