新锐是一家毫不起眼的小公司，但它的锋头却锐利得令广告同行们不敢小视。说来新锐的CEO杜伟并没有超群的领导才能，可他却能让堪称全市广告精英的几个员工安心在他手下做事。当别人问起杜CEO的用人秘笈，他总是坦然一笑说：“只是一个‘情’字。”
新锐公司有两员主力干将小张和小李，当初他们都是刚出校门的大学生，因为既无经验又无资历，他俩四处求职，处处碰壁。就在他们心灰意冷时，新锐接纳了他们。上班那天，杜CEO对两人说：“经验和资历都是从无到有的，我相信这只是时间的问题，而不是你们自身的问题。”小张和小李听后，都非常感激CEO对他们的信任，发誓一定要竭尽全力为CEO工作。
很快，他们便如鱼得水。一年后，小张和小李的广告创意和策划不仅得到了客户的认可，也得到了广告界权威人士的好评。
这时，有家大公司以高薪、升职等许诺拉小张小李跳槽。面对诱惑，小李动心了，给小李送行那天，CEO对他说：“人各有志，我也不强求了，不过你要记住，新锐的大门永远为你敞开着。”然后，他拿出一个5000元的红包递给他，见小李推辞，他便说：“你跟着我干了一年多，没有功劳还有苦劳，这是我个人的一点心意。”
小李去那家大公司正式上班没多久，就有点后悔了。因为，大公司等级制度和同事之间的勾心斗角常常让处世单纯的他手足无措。小李的上司是个非常自私的人，总怕他会取而代之，所以在工作中常对小李设防，处处压制。处在这样一个环境中，小李每天提心掉胆，如履薄冰，心情越来越烦躁和郁闷，哪还有心思搞设计。
一年下来，他的工作上毫无建树，而这时小张却在“新锐”干得有声有色，有几个广告设计竟然得了全国大奖。小李听说后便越发后悔自己当初的选择了。这时，杜CEO知道了小李的处境，竟不记前嫌，主动向他发出了邀请。于是小李又回到了新锐。对CEO心存感激的他，从此更加倍地努力工作，很快便和小张比翼齐飞，成了杜CEO的左膀右臂，不用说，新锐的事业也越来越兴旺。
对于小李和小张来说，能有一个适合自己的工作环境是最好的。可对于杜CEO来说，以“情”留人的用人之道，也是他在商海中制胜的法宝。