作为人才都有自己理想的目标，初涉企业工作的人才也不例外，渴望早日成就事业并得到殷实的报酬。环境适应能力与企业互动协调发展，可以使人才脱颖而出，并使他们的自身价值得以实现；有的在见习期间或熟练期频繁跳槽，迟迟难觅事业坐标。而受企业欢迎的人才，除拥有一定的专业技能外，在适应期中往往有如下四个方面表现：
一、健康的心态
成功人士的标志，首先在于他的心态。适应期中受企业欢迎的人才，往往是心态积极、平衡，能保持愉快的心境，乐观地接受挑战和应付麻烦事。因为任何企业都会有不足的方面，面对企业的不足，心态积极的人才会表现出积极主动的态度，并把它当作锻炼自己的机会，为自己日后的工作积蓄力量和经验。也有的人会认为“事不关己，高高挂起”。他们往往会在被动中逐渐丧失机会，他们不愿意多付出，总想加了薪再多干，而企业没有看到其价值，又不愿意随便加薪，从而仕途茫茫。
二、合作中竞争
合作与竞争是事业发展的两翼，在合作中得到企业、同事、朋友的支持，在竞争中脱颖而出。刚进入企业的人才在工作、生活和学习中会遇到各种各样的事，接触到不同兴趣、不同爱好、不同性格的人，这就需要刚进入企业的年轻人具备互利、包容的心态和求大同存小异的处世原则。人与人的竞争应该是技能、业务水平和工作能力与贡献等方面的竞争，而不是贬低别人，抬高自己的恶性竞争。
三、有CEO的责任
CEO的责任强弱直接反映其聚财的多寡、企业的兴衰。人才进入企业后，如果以单纯的劳动力交换货币的打工心态，在工作中就会觉得厌倦，觉得企业的兴衰与己无关，就不会有在本企业成就理想的渴望。反之，如果以只要我在工作，就要全力以赴把工作干好并力争完善，把它当作自己的事来做，才会在工作中迸发出闯劲和乐趣，才会去关心企业的发展，才会知道自己在工作中该怎么做，不该怎么做，自然也就具备了CEO的责任。
四、自我超越
超越自我是对自身能力素质的突破，更多的是人性的完善，有时会听到，“某人成功，他专业水平，文化知识并不高，关键是他胆子大”；再比如羞怯，是人的自我收敛，也有利于维系人际关系。但是，过分的羞怯，或不分场合、不适时宜的羞怯却会成为人前进和地位、关系拓展的障碍，超越自我就需要我们利用别人的长处，克服自身的不足，善于学习，集中精力，培养耐心并客观地观察事物，终将有利于年轻人适应企业并与企业互动协调。