前些时，万科公司一位职员的妻子致信公司负责人王石，对她在万科工作的先生如家常便饭般的加班表示不满，她在信中不解地问：难道万科的职员就不配享受生活吗？为什么管理很先进的万科不能招聘足够多的员工来完成工作呢？客观地说，万科是一个比较注重人性化管理的企业，为员工提供了较好的待遇。但是面对强手如林和激烈的市场竞争，万科也不得不默认员工加班。
目前，国内更多的企业把加班当成一种正常现象，普通员工不加班不仅拿不到与当地消费水平相适应的薪水，甚至还可能惹怒CEO，被炒鱿鱼。加班的也包括一些高层管理者，青啤集团原总经理彭作义不就是因为长期的加班和工作压力，才导致心脏病突发而早逝的吗？
当国人视加班为正常时，我们不妨看看国外一些高福利国家的做法。在荷兰，员工每周的工作时间为38至40小时，只要是全职雇员，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期。在荷兰，除了肢体重复性劳损算工伤外，因工作压力过大而引起的抑郁、焦虑、烦躁、失眠等心理疾病都可算工伤。生病的员工可在家休息，也可要求雇主进行内部工作调整及改善工作条件等。正是这种张弛适度的工作和休假制度，令荷兰创造出世界上最高的劳动生产率，也创造出丰富多彩的休闲生活。
很多企业管理者可能会说，我们并没要求员工加班，是员工自愿的。的确，一些员工或迫于竞争压力、或受利益驱使而加班。他们中有的人总担心自己的工作被人分走一部分，会对自己的地位构成威胁。于是，他们不得不独立完成原本需要几个人来分担的工作。如果企业真正为员工着想，就应当创造适度竞争的企业文化，强调团队协作，给员工营造安定的工作环境和心理氛围。同时，要用有力的制度来保证员工在该休息的时候选择休息。比如，可以强制员工带薪休假；对于某些按业务提成的企业，可以采取薪水封顶的办法逼员工休息，从而促使员工注重劳逸结合，保持更好的工作状态。
对那些喜欢通过加班来体现自己人生价值者来说，诺基亚手机的宣传单中说得好：如果想活得久一点，就请在周末关掉手机，不要去想工作的事。当然前提是企业的管理者也赞同这个观点，尊重员工的休息权，并拿出实际行动来保障员工的休息权。