不可否认，在中国传统教育里，道德教育是严重缺位的，在这种大背景下塑造出来的职业管理者，面对职业发展的素质需求与激烈的市场需要，道德水准是远远不够的，这正是目前中国教育存在的最大弊端。
对于职业管理者来说，切不可以一味的追寻高学历，切不可以一味的追逐“厚黑学”之类所谓的“处世圣经”，到应该好好的对自己进行职业道德的自我充电，树立正确的世界观，价值观，社会观，在提升个人硬件素质同时，通过自我学习自我反省，不断的提升个人道德，从而将自己变成一个真正现代商业需要的全面职业管理者。
对于职业管理者来说，“高学历高职位高收入”是许多人梦寐以求的，光环笼罩，风光无限，所有的付出都是围绕“三高”为中心的，但是，对于目前市场化程度高度集中的商业来说，对道德的要求，也同样提到了一个很高的高度，其实，在所有的商业成本中，人的道德成本是最高的，如果一个人的道德觉悟很高，他就会对企业完全负责，对自己的所作所为完全负责，就会想尽一切办法来降低企业运作的其他成本取得最高的收益，但是，反之，因为道德成本控制失误就会导致企业成本的升高，企业运作风险加大，这显然不是一个CEO所希望看到的。
当职业管理者越向上走，前面的风光越漂亮，有鲜花，有山谷，有风雨，也有美丽的罂粟，如果脚跟子不稳，头脑一发热，眼光就容易被披着绚丽外衣的各种诱惑所俘虏，如果不加以控制，就容易一点一点的滑向腐败的无底洞，最终所有的付出都毁于一旦，美好的前程就被白白葬送，岂不可惜？我们看到很多曾经风光无限的职业管理者，就是因为一点点的闪失而永远的淹没在一片指责中，这不得不让人感到缺憾，身边发生的例子，还少吗？
作为市场的操盘手，我们可以企业平台上充分发挥个人价值，经营好一个出色的品牌，殊不知我们在职业道路上，也在经营着一个非常重要的品牌，就是个人品牌，这正是许多职业管理者在职业发展目标上的严重缺位，从一定程度上说，个人品牌价值比起个人硬件价值在职业管理者的天平上，前者要高的多，我们曾提出职业管理者的远景目标，就是在企业提供的平台上通过整合各项资源为企业创造价值，同时打造个人品牌，这才是职业管理者与企业的双赢局面，这才是一个高明的职业管理者所企及的。
在现代市场经济环境下，个人，企业，社会，三者关系中，职业管理者要负无限的道德责任，社会给你提供环境，企业给你提供机会，如果你不能好好的把握这一切，把工作仅是当作工作来做，这是很不负责任的表现，所以我们在定义管理者时候，更多不是“职业管理者”，而是“事业管理者”，就是希望职业管理者都能将工作当作一项事业来做，完完全全把自己沉浸到工作中去，真正当作自己的事业来说，做出一番成绩来，实现个人与企业的双双飞，这才是职业管理者的发展最高境界。
市场环境越成熟，对职业管理者提出的要求就越高，能力与道德是同样重要的，因此，在此劝诫职业管理者：
别不拿道德不当回事了！（刘同强）