重金，高位，厚遇……正是“跳槽”好时节，心旌摇曳几多人？一项最新调查显示：企业中、高层管理岗位并非“一跳而就”……
由中国人力资源开发网组织的2005年企业招聘现状调查近日新鲜出炉。调查结果发现中、高层管理者，特别是高层管理者，从外部招聘的比例仅占一小部分，大部分的管理者由内部提拔、培养或直接任命。
招聘已成为企业人力资源管理非常重要的一环，招聘工作做得好坏直接影响了企业其它各环节能否顺利进行，其中中高级人才的招聘成为企业尤为注重的环节。从调查报告中分析，企业对于中高级人才的招聘有以下几大特点。
高层人才内部提拔优势大
在选择高层人员时，企业最注重的是专业技能和工作经验，很大程度上以此来判断该候选人能否胜任未来的工作。调查显示，企业高层管理者，仅有7.05%的人是从外部招聘而来的，中层管理者，也仅有3.96%%的人是从外部招聘。有12.56%的企业高层管理者没有外部招聘。这一结果表明，65.20%的企业高层管理者非外部招聘，有34.8%的企业高层管理者倾向于由外部招聘，56.83%的企业中层管理者非外部招聘，有43.17%的企业中层管理者倾向于由外部招聘。
由此表明，企业中一般员工大部分均来自外部招聘，而中、高层管理者，外部公开招聘的比例相对较小，基本是由内部提拔、举荐、或行政指派而来的。在此提醒应聘者，企业中各管理职位，更倾向于从内部人员中选拔，外部空降的比例比较小，切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位。尽量在同一公司从基层工作做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。
企业“唤起”中层本土化
中层本土化也成为企业招聘的一大特点。调查显示，对于中层管理者，有44.14%的企业选择在本地进行招聘，40.09%的企业选择在本省进行招聘，有40.30%的企业会在全国进行招聘中层管理者，仅有2.13%的企业会在全球范围内招聘中层管理者。
调查显示，企业中高层管理者，有36.25%的企业选择在本地区进行招聘，25.59%的企业选择在本省进行招聘，51.17%的企业会在全国范围内招聘高层管理者，8.74%的企业会在全球范围内招聘高层管理者。
由此表明，目前中国企业在用人方面，地域色彩较为严重，大部分企业对人才的选定只圈定在了所在地区，当然，国家及地方的一些政策性法规限制了企业招聘人员的范围。从调查显示来看，企业高层管理者，一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘，但是到了中层管理者及普通员工，跨地区招聘数量不足50%。
外部招聘网上“发烧”
调查显示，企业高层管理者外部招聘，选择猎头这一渠道的占45.11%，选择网络招聘作为主要渠道的占54.47%，选择报纸作为招聘渠道的占29.57%，仅有3.40%的企业选择在杂志上刊登招聘广告招聘。有46.17%的企业高层管理者是由员工或熟人推荐而来的，36.17%的企业选择人才招聘会这一招聘渠道。仅有5.32%的企业在校园招聘会上招聘高层管理者。另有6.17%的企业选择其他的招聘渠道。
企业中层管理者外部招聘，选择猎头这一渠道的占14.89%，选择网络招聘作为主要渠道的占74.04%，选择报纸作为招聘渠道的占38.09%，有5.96%的企业选择在杂志上刊登招聘广告招聘。有50.85%的企业高层管理者是由员工或熟人推荐而来的，57.23%的企业选择人才招聘会这一招聘渠道。有8.94%的企业在校园招聘会上招聘高层管理者。另有3.40%的企业选择其他的招聘渠道。
企业合理的招聘方式、优秀的招聘理念是成功招聘的基石。所以对于想要找到满意工作的人来说了解企业的需求和自己的所求才能觅到登顶的阶梯。