企业家除了令人羡慕的光环、呼风唤雨的荣耀、金钱和物质的满足外，还必须面对无数的挑战和无与伦比的精神压力。
加入WTO为中国企业家在全球范围内大显身手创造了前所未有的条件，但同时也带来了前所未有的新挑战，如何拓宽全球化视野，如何以国际市场为舞台，推进高新技术成果商品化、产业化和国际化，都是当代企业家必须思考的课题。没有一定心理素质和领导能力的企业家是没有办法面对这些全新的挑战的。远见卓识的企业领导者要以国际化的思维来规划企业管理，对全球深入地了解。在汲取中华民族文化精髓、克服儒家思想与中庸之道负面影响的同时，特别要注意跨越文化背景，虚心向世界上一切优秀的企业家学习，洋为中用，从与外部合作伙伴合作与共事的经验中实现自己的价值。人的习惯领域形成之后，对于行为、策略有很大的影响，同样，习惯领域的成长变化也可以影响一个国家的盛衰兴亡。企业在成长过程中，开始时会有一个起飞期，之后就会开始稳定而老化。除非换一个新的领导思维和战略，把公司的习惯领域重新扩大，否则企业就会开始衰退。
企业家的责任就是在自己不断调整习惯领域的同时，激励整个组织改变以往的习惯领域，这样企业就不会僵化，就可以和时代的发展同步。
“长江后浪推前浪。”企业应该由谁来接手，才可以维系现在的企业盛况？接班人的选拔不应只在企业家力不从心时才思考到，应该从企业走上正轨时便开始准备，现在的企业已经朝向叫“永续经营”的方式迈进，在注重“经营”更胜于“管理’”的企业理念之际，“接班人”的挑选与培训尤是重要一环。在过去“管理”企业的心态中，思考的是组织如何有效运作，换言之，就是只着眼当下企业管理的状态，没有办法深思企业未来前进的方向。
现在企业以“经营”的方式，不仅着眼于现在企业现状，更要能够前瞻未来企业的走向。最好的接班人才，不应该是个好的“管理者”，而应该是个好的“经营者”，才能迅速变化，看准时机，并勇于承担风险，才能带领企业攀上另一高峰。
企业家应该倡导“不怕你不做，只怕你不敢做”的理念，让接班人选多多尝试他们未曾涉足的或是能力不足的领域，通晓专业以外的其他概念，才能对企业及产业内外有整体的了解，实现企业的长久发展和永续经营。
未来企业家能够在新的国际竞争的环境下再创辉煌所应具备的素质有：1、从全球角度考虑问题；2、把握最佳机会；3、创造和分享共同理想；4、培养及重用人才；5、尊重文化差异和个性；6、建立团队意识和伙伴关系；7、锐意改革，突破传统习惯领域；8、通晓技术，重视知识；9、鼓励富于建设性的挑战和创新；10、确保顾客满意和员工开心；11、取得有竞争力的优势；12、显示个人的领导才能；13、与领导层通力协作以及有正确的价值观；14、辨明主次的能力；15、诚恳听取他人意见和显示自信；16、非凡的沟通能力。今天的企业家所面对的不只是要吸收新的思想和真知灼见，同时还必须学会忘掉旧的思维和思考模式。企业家必须要开拓的新的市场和机会都将是前所未有的，所以必须具备过人的精力、体力、身心素质和平和的心态。
中国的企业家将是主宰21世纪中华民族兴衰的智慧巨人和中流砥柱。要使中华民族可以在新的世纪追赶并超过世界强国，屹立于世界民族强者之林，就需要更多的有远见、卓识、心胸、理想和魄力的优秀企业家。通过他们在国际市场上的角逐和竞争，让中国百姓可以公平地享受到人类发展的最新成果，让中国的企业和企业家们在国际的大市场中经受考验和洗炼，最后使中国的企业和企业家可以在一个跨国化的全面竞争时代成长起来并跻身于世界超级企业和企业家的行列。