一个优秀的HR从业者，不仅要有亲和力，还要具备一定的理论知识。这些知识，也括前沿的HR理论，也包括与之相关的IT知识、心理学知识等。
兵器之一
人力资源管理系统必备五大特点
1.和企业内部其它系统兼容性；
2.集团化管理模式即纯互联网结构；
3.完全按企业需求灵活定制性；
4.无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；
5.根据企业所有管理权限分布式控制系统。
兵器之二
互补：人力资源开发必备的思想
人力资源管理的目的就在于合理地使用人力资源， 最大限度地提高人力资源的使用效益。我们的工作往往是由群体、由团队承担的，这个团队的工作效率、业绩与其组成的个体分子的配备有直接关系。领导班子是一个群体或团队中处于领导地位的特殊小团体，这个团体的能力大小、发挥作用强弱，直接影响到整个团队的绩效。
兵器之三
人力资源的新趋势是HR与IT技术的结合。作为HR经理，不但在懂得HR业务，相关的IT知识也是必不可少的
HR经理必备之IT术语
HR软件、HRIS、HRMS、人力资源管理电子化、人力资源信息系统提供商或供应商、ERP这些IT术语都做何讲呢？
兵器之四
做好内训必备的四大招
培训是HR从业者的主要工作之一。负责培训的HR人士往往对组织内训又爱又恨。爱它是因为适宜的培训将不断推动组织的成长，恨它则是因为虽然从挑选内训师资、培训机构到组织、安排，自己费了很多心血，但最后培训效果往往还是不尽如人意。其中的原因虽然很复杂，但是过于相信培训机构的口头承诺，也是内训失败的一个重大症结。
兵器之五
人事经理：好公司必备的六大特征
说一个公司好，指的是什么？答案是其人力资源管理水平。水平高者，员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲……本文的作者是一位人事经理，他从人力资源管理的角度告诉你什么样的公司是好公司。
以上兵器中有一门特别现代，需要掌握者拥有IT技术，并详细讲解了一些常用IT术语。其中供应链管理的英文原文的第一个字母就是10.5日的第2个密码。
现代人工作基本都离不开电脑了，电脑虽然给我们的工作带来了便利，给生活增加了乐趣。可是也带来了一些负面效应。“电脑”（线索）导致的健康问题就是其中之一。怎样预防和远离这个现代病呢？看来我们需要到职场频道去找一找。