人才市场报：随着企业间的竞争日益加剧，无论是外企、国企还是私企的经营者，都愈来愈意识到人力资源开发与管理的重要性。为此，许多企业一方面重新调整企业组织结构，提升人力资源管理在企业中的地位；另一方面采取聘请专业管理顾问等多种措施，以加强企业人力资源管理。
聘请HRM顾问，已成为目前人力资源管理领域常见的一种方式。HRM顾问提供的服务一般可分为两种：一种是综合性服务，包括企业人力资源诊断、组织结构设计、薪酬福利设计、员工招聘与职业生涯设计等；另一种是单项管理服务，如劳动法律顾问提供劳动人事法律争议处理、咨询等方面的服务，薪酬福利顾问则提供薪酬方案设计、薪资调查等方面的服务。按目前情况看，两种方式中，后者更受企业欢迎，下面分而述之。
薪酬福利顾问随着人才市场的发展，人才价值日益受到社会认可。人才素质有高低，其价格自然也各不相同。人才价格，既须符合市场基本行情，同时也应考虑不同行业、不同职业的特殊行情。
一个合理的人才薪酬制度和具有吸引力的人才价格，是现代企业在市场竞争中获胜的重要砝码。就目前情况而言，外商投资企业较重视薪酬行情，国企和私企对薪酬的重视程度相对较差。多年来，外企的薪酬福利制度吸引了国企的大量优秀人才。中国加入WTO后，国企的薪酬制度又将面临一次冲击。因此，国企薪酬制度的改革势在必行。鉴于此，目前许多企业开始走向市场，寻求薪酬福利顾问的帮助。薪酬福利顾问主要为用人单位提供人才市场薪资行情咨询、企业岗位薪酬福利设计、企业最新工资福利政策咨询等方面的服务。
劳动法律顾问融洽的劳资关系能提升企业的竞争能力。现在国内正处于经济快速发展与产业结构调整时期，总的说来，外商投资企业对中国劳动人事法律法规不甚了解，需要提供大量的劳动人事法律咨询服务；国有企业改革转制、转产停产中诸如职工下岗、待业、失业等问题也十分棘手；私营企业刚进入蓬勃发展时期，百业待兴，更是亟需提供系统的劳动法律指导。
由于许多企业缺乏劳动法律指导，处理劳资关系时往往不能较好地兼顾企业与员工双方的利益，导致劳资纠纷不断。据悉，为改变这种状况，北京、上海、苏州等地的许多企业正悄然兴起聘请劳动法律顾问热，且已对企业人力资源管理及企业劳资关系的调整起到较好的作用。
另据有关部门调查，凡聘用劳动法律顾问的企业，其劳资关系大多较为和谐，劳动关系纠纷和劳动争议案明显减少，有利于企业正常生产经营。例如，当企业遇到裁员等重大变动时，劳动法律顾问可起到缓冲器的作用，并根据有关法规，帮助企业顺利解决诸多矛盾；当企业与员工发生劳动争议时，劳动法律顾问可作为“中间人”，秉着公平、公正的原则妥善调解处理。
培训顾问随着知识经济时代的到来，新知识、新理念扑面而来，帮助企业员工不断学习提升素质已成为企业生存发展的重要措施。过去，企业大多自行组织培训和选派人员进修，现在越来越多的企业开始采用企业内训方式，即聘请专业培训顾问，以企业全体员工为对象的一种经常性制度化的培训方式。随着企业内训的普遍化，企业培训顾问也越来越受到欢迎。