行行有本难念的经
我在深圳一家合资公司负责人事工作。在常人眼里，拥有招工的权力也算是混得人模狗样的了。其实，他们只知其一，不知其二。这不仅仅是人事工作错综复杂，相当难做，而且还有许多困惑。
我既不是“台干”，也不是“香干”，更不是“外干”，而是地地道道湖北来的打工仔。因为他们在内地没有七大姑，八大姨什么的，招工的时候没什么顾虑。但是我有，别说招工的时候，就算是平时，叫我找工作的人就很多。他们认为，我在厂里大小也算个人物，给他们谋份工作应该没问题。所以能与我扯得上关系的三亲六戚、左邻右舍、同学好友，都会来找我。你温言相劝，他们认为你是笑面虎，说一套做一套；你面无表情，秉公办理，他们说你六亲不认，目中无人，还说：“别那么没有人情味，打工是暂时的，CEO不会用你一辈子，早晚你也得回去。”是呀，如果不帮他们，以后我回家怎么面对他们?可是，要是满足了他们，我又怎能做到无愧于心?何况我又能满足他们什么?真难做啊！
厂里招聘培训干部或管理人员时，我也觉得相当紧张。CEO要的是那些才高薪低而又安心工作的职员，而求职者想进的却是智薄酬厚而又可以加薪晋级的公司。我非伯乐，伯乐慧眼，一看就可以辨出真、善、美、丑，找出千里马。我只有凡眼，三看四看依然看不出什么名堂。所以，我只能守着一个原则，经过初试、复试审核以后，只要诚实可信，言谈得体，条件相符的人就予以录用或极力向CEO推荐。可是，有时候也会出错。“千里马”没有思想杂念，只知道跑。而某些“人才”就不同了，除了没有万丈高楼平地起的意识外，什么都有。“登泰山，一揽众山小”是他们的目标，因此，当他们经过一段时间的培训，觉得又掌握了一门可以谈价钱的技术后，就会决然离去。这样，不光CEO说我办事不力，用人不当，轻则写检讨，重则扣奖金，而且还浪费了公司的人力、物力和财力，这叫我怎能安心?
困惑的还有很多，当然每一个行业都有其困惑的一面，不过，我常常想，如果能够转行，我还是很愿意的。可是，我既无技术又无专长，打份工作也只是耍耍嘴皮子，动动笔杆子，真要像骡子马儿那样出去溜溜，却也不敢。 (dayoo.com)