扬子晚报徐州3月12日电（徐燕 徐季 胡连俊） 徐州一家医疗器材公司日前在招聘业务人员时，采取了饭桌上选人才的办法，引起了争议。
这家公司欲招聘5人，最后有8名求职者进入决赛圈。公司负责人认为，干医疗器材推销，请人吃饭是在所难免的，于是，请8位入围者聚餐，以决高低。结果，饭后有3人被淘汰。该公司负责人称，其中一位男士嚼东西的声音太响，让人感到不舒服。一位女士吃带有骨头的食物时，把骨头全吐在桌子下面，太不注意细节。还有一位先生菜上来以后迫不及待的样子，有失涵养。
对此，赞同者认为：饭桌上面试换了一种观察角度，跳出了应聘材料、笔试和面试的局限性，可以更全面地了解求职者。持反对意见者则认为：每个人的吃饭习惯是在特定环境里形成的，与个人素质无关，而且这种选法也是对求职者的不尊敬。