在过去的10年里，常用语是“你的公司”，员工对公司没有忠信心，随时准备寻找No. 1的公司。有些一贯的“工作期望者”只要有机会就会跳到工资高的公司。另一些人成为自由职业者，向不同的公司出售服务。
而现在，因为“财富”500强企业规模持续变小，越来越多的有丰富经验的管理者有了工作的压力。
的确，和较早的经济衰退不同的是，有大学教育背景的白领们也和其他人一样遭到严重打击。如果你现在要雇佣有经验的管理者，你显然很走运，因为你甚至不必大量地给他们期权。
工作变得难起来，大量的高级人才似乎准备在某些地方停留一阵，可能开始考虑进入小公司工作。但实际上，大公司员工的员工不很容易获得，他们许多人认为小生意比大生意风险高，更有可能失败和破产。
你也许能雇到任何你想雇佣的人，但是想拥有一只精英队伍，仍需睿智的领导才能。实际上，公司削减规模的受害者可能想抓住身边潜在机会，以便自己成为企业家。即便在人才的买方市场上，吸引人员仍可能有困难，如果你提供低于市场价格的薪水或有关利益，你的“幸运之星”仍有可能到别的地方去。