但就我国目前来看，现代人才测评方法并未广泛应用，更没有在各个行业建立一种现代人才测评制度，没有被各级政府作为干部与人事制度改革的重要内容。笔者认为，这应引起各级党委和政府的高度重视，仅仅靠有关专家和人才测评中心的力量是远远不够的，也不可能解决根本问题。
首先，各级党政部门及其领导一定树立现代人才观念。选拔任用高素质人才必须运用现代人才测评方法，这是干部与人事制度改革的关键性举措，也是一项重要内容，是各个行业各个领域人事管理工作的核心，它对其人才培养和选用、人才开发、经济振兴等都起着指导作用和动力作用。要适应市场经济体制的需要，迎接21世纪知识经济的挑战，必须转变传统人才观念，采用现代人才测评的科学方法。
其次，建立人才测评中心和现代人才测评制度。国家和各省、市都应建立人才测评中心（或叫测评基地）。在人才测评中心，组建一支以测评专家为主体的专门化人才测评队伍。要经过训练考核，凡合格者发给人才测评资格证书。人才测评中心及测评队伍受同级组织部门或人事部门领导，但必须独立行使具体测评的权利和义务，其权利与义务有明文规定，具有法律效应。同级组织部门和人事部门要尊重其测评结果，采纳其人才测评与选用的意见。
选用各个行业各种类型的人才，要结合其行业情况及专业特点，规范必要的测评内容、技术、方法、程序等，要经过反复研究、实践验证，努力做到规范化、标准化、统一化，以形成较完善的现代人才测评制度。
再次，在建立现代人才测评制度的同时，还要建立健全实施人才测评制度的机制。我们认为，各单位在考核和选用人才前，在本单位党委领导下，由组织部门或人事部门组建由领导人员、专家人员（必须从人才测评中心聘请）、职工代表三结合的人才选用委员会。领导者要发挥组织、指挥与管理的作用；人才测评的内容、技术、程序由专家测评人员亲自主持与操作，严格把关，发挥专家人员的主导作用，以保证测评结果的客观性、精密性；职工代表积极参与，发挥监督作用，及时反馈职工群众的意见。最后将测评结果、业绩考核、民意考查意见等全部材料交三结合的人才选用委员会讨论，作出选用决策。