所谓能者，对于当前社会来讲，应该就是能为企业创造利润的人；但能者并非善者，就像刘备、关云长是当时的能者，对曹操来说他们不是善者，最后成为曹操的最大敌人。对于现在的企业来讲也一样，能者往往不善（对于一个能者来讲，很多人的思想专注于技术和创新，根本无心去体会企业管理人的思想，除了做技术之外，能者心里是空虚的，其实他们也是无辜的）；作为一个企业人力资源管理者来讲就应注重”善”字，善：善良、善待、善意。更应去了解、理解、关心、在乎能者的成长，去发掘（就别用挖掘，我最近看到很多这种的字眼，也不想想挖多心恨呀！）能者的潜能，激励能者的创新（能者的创新是在不承受主观与客观干扰的情况下）。达到一种心与心的沟通，思想与思想交流的地步相信你就能做到能者善用。（曹操对待能者不就是捉住又放捉住又放到，最后终于抓住能者的心吗？想想曹操的手下有几个背叛过呢？）
善者：所谓善者在思想上就很善意了，对企业就应该很忠了，能达到一种尽心、尽力的地步，但不完美还，更应去培养他的专业技能，但不能缺少对善者的了解、理解、关心、在乎善者的成长，去发掘善者的潜能，激励善者的创新。
回想一下如果很多又能又善的人在企业做事，就根本不需要管理者了，就要一个领导者算了，当今社会又会有多少不用心去与员工沟通的人管理者失业哦！！！
不怪乎，管理人需从管自己开始，管理不好企业并不是员工的错，应做到管且理！
人才其实在身边到到处都是！只是管理者没去发掘罢了（而只用去挖，你想想，等你一锄你挖到了，人才早也吓得魂飞丧胆，怎能发挥，怎能创新）， 所谓人才，还是主要以人为主，必定人排在前面。中国缺乏人吗？
一个完美的管理者只拥有丰富的管理经验是只到了做人的本能，请看看朗道人才分类图（前苏联物理诺贝尔奖得主），想想到底属于那种！
1、正△，象征爱因斯坦，头脑尖锐而知识基础宽厚
2、棱形，表示头脑尖锐，但没有宽实的知识基础
3、哑铃形，知识基础宽厚但头脑不尖
4、倒△，表示头脑迟钝而知识基础单薄
冷静（别激动），思（沉思且反思），求（学习且求追），新（更新自己且创新管理体制）！
能者，你善用了吗？ 善者，你用了吗？