公元前313年，燕昭王励精图治，打算用重金招聘人才。当时他身边的贤才郭槐对他说：“古时有个国君派亲信去买千里马，亲信找到千里马后，马却死了，于是他就用五百金买了千里马的头骨回来。国君看了很生气。亲信却说：‘死马头骨尚值五百金，何况活马呢？现在千里马就要到了。’果然，不出一年，送来的千里马就有三匹。现在大王招纳贤人，不妨先从我开始，如我郭槐被您看重了，那些强于我的人还不远道而来吗？”燕昭王重用了郭槐，四方人才果真争相投奔燕国，燕国从此强大起来。这是正确用人导向的一个示范。“重金买马骨”，看起来是一种无用之举，但却向世人宣传了一种求贤若渴的诚意，这就起到了很好的导向作用。如果连身边的人才都不用，远处的人才岂会来投？
用人导向问题是关系到党的兴衰，国家的兴衰，企业的兴衰的大事，决不容忽视。正确的用人导向，可以聚人才，得人心，强力量，振精神，成事业；错误的用人导向，会丢人才，失人心，弱力量，丧精神，败事业。这是千百年来古今中外的历史反复证明的一条经验。渴望人才，“周公吐哺，天下归心”；唯才是举，用其所长；出于公心，“外举不避仇，内举不避亲”；“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”等等，都是值得提倡的正确用人导向。
用人导向如何，是一位领导干部世界观、人生观、价值观的检验器。有什么样的世界观、人生观和价值观，就会形成什么样的作风，就会产生什么样的用人观。倘若一个领导干部的世界观、人生观、价值观发生了扭曲，他在用人方面也必然会出现偏差。对于这一点，我们从胡长清、成克杰等腐败分子的劣迹当中，领会得还少吗？事实证明，大凡在用人导向上发生严重问题的地方，那里往往都会掩藏着丑陋和罪恶的交易。近年来，“三陪女”当上宣传部长，“舞女”出任法官、“桑拿科长”当上组织部长一类的丑闻，都是权色交易、权财交易的产物。凡有“交易”，不可能有正确的用人导向，在那里，人间的善恶，是非、功过都被颠倒了。
用一个贤才，会出现一大批贤才；用一个庸才，会出现一大批庸才；用一个好人，会给人间增添一片光明；用一个坏人，会使社会增加一块黑暗；用作风好的人，会形成一股正气之风；用作风不好的人，会助长不正之风的蔓延。可见，用人导向是一门学问，只有确立人才资源是第一资源的思想，认真掌握好用人导向这门学问，才能用“好的作风选人，选作风好的人”，真正做到人尽其才，良才优用，大才大用，从而把党和人民的伟大事业推向前进！