一、预防性原则
热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的预防性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。
二、必然性原则
每当你碰到火炉，肯定会被灼伤的必然性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。
三、即时性原则
当你碰到热炉时，立即就被灼伤的即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不拖泥带水，绝不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。
四、公平性原则
不管谁碰到热炉，都会被灼伤的公平性原则。对公平的追求来源于人类的天性，只有公平的制度才可能得到大家的认可及拥护。
五、有效性原则
不管在任何时候碰到热炉，都会被灼伤的有效性原则。最好的管理是不要管理，所谓“无为而无所不为”，主管在不在一个样。