成语“鸡鸣狗盗”的典故，相信HR们都耳熟能详。我想透过这个成语故事来审视我们的人才观。
“鸡鸣狗盗”之技算不得什么本事，也无甚大用。“鸡鸣狗盗”之徒，常常被人轻视甚至蔑视，算不得什么人才，在孟尝君的门下也是不甚得志，一付“白吃”相。如果我要说“鸡鸣狗盗”之徒也是人才的话，可能让很多HR们耻笑。
但是，就是这种被人看不起的人，在孟尝君秦国有难时，在三千门客束手无策时，发挥了关键的作用，求得秦王宠妃的说情，骗开关门，救了孟尝君性命。
在人才招聘中，常常会有苛刻的老总或HR们说：这个人这方面不行，那个人那方面不行，他们总觉得找不到优秀的人才。
其实，不是没有人才，而是他们不识才。
做为一个HR ，我始终认为人人都是人才，只是各有所长而已，所谓“尺有所短、寸有所短”。
因此，我在招聘中，从不认为任何人无才，从不说任何人不行。一个人不能被我们录用， 我只认为是互相不合适而已，他不适合这个职位，这个职位不适合他。条件过低是不适合，条件过高也是不适合。
因此，在招聘中，虽然我拒绝过许多应聘者，但是我没有让落聘者失去自信与勇气，这一点我很欣慰。